Amazon-ის დამფუძნებელსა და აღმასრულებელ დირექტორ ჯეფ ბეზოსს, კომპანიაში იდეალური სამუშაო გარემოს შესაქმნელად, საკუთარი კრიტერიუმები აქვს. თვლის, რომ ამ იერარქიის დაცვა, ორგანიზაციაში, მაქსიმალურად ეფექტურ სამუშაო პირობებს ქმნის.
ჯეფ ბეზოსის აზრით: დაუშვებელია უხეშობა, გაუმართლებელია ახალმოსული, პატარა გოგოებისა და ბიჭების დაჩაგვრა, აუცილებელია დისტანციის დაცვა, ზრდილობა და თავაზიანობა; კომპანიაში საჭიროა ახალი სისხლი, ახალგაზრდების დასაქმება, ძალიან კარგია რისკი, კიდევ უკეთესი – გამარჯვების გემო. გაცილებით დიდი, უსიმპათიო ტიპების (კონკურენტები) დამარცხება ძალიან კარგია, იდეალური თანამშრომელი მუდმივ ძიებაში უნდა იყოს, გაუმართლებელია ვინმეს ჩაგვრა და შევიწროება, კონკურენტების „დაპყრობა“, აკრძალული წესების გამოყენება. ძალიან კარგია გავლენის სფეროს გაფართოება, ყველა ღირებულების მხოლოდ კომპანიისთვის „მიწებება“ – პირიქით. ლიდერობა, დიდი იდეები, საკუთარი თავის რწმენა, პირდაპირობა, სიმართლე, მოულოდნელობები და ე.წ. მისიონერობა – შესანიშნავია, მაგრამ დაუშვებელია კონფლიქტები, ენის მიტან – მოტანა და თვალთმაქცობა.
წყარო: chiefexecutive.net
