მოგეხსენებათ, ჯო ბაიდენის ასაკის შესახებ დისკუსია მწვავე ეტაპამდე მივიდა, მისი ბოლო საპრეზიდენტო დებატების შემდეგ. ასაკზე ასეთი აქცენტი გასაკვირი არ არის, თუ გავითვალისწინებთ რა დევს სასწორზე. პრეზიდენტის ფიზიკური და კოგნიტური ჯანმრთელობის. ჯო ბაიდენის გარდა, დონალდ ტრამპის ჯანმრთელობისა და ასაკის შესახებ სპეკულაციებით შეწუხებული საზოგადოება ითხოვს პასუხს. არიან თუ არა ისინი ძალიან ხანდაზმულები ლიდერობისთვის? არიან თუ არა ისინი კოგნიტურად ჯანმრთელები? მიმდინარე დისკუსია გვაძლევს უფრო ფართო შესაძლებლობას, დავფიქრდეთ ასაკსა და ლიდერების მონაცვლეობაზე პოლიტიკასა და ბიზნესში.
ლიდერობის გადაბარების დაგეგმვა ყველა ორგანიზაციის დღის წესრიგში უნდა იყოს. კითხვები ნებისმიერი ასაკის ლიდერების ჯანმრთელობისა და უნარიანობის შესახებ აუცილებელი და მისაღებია. ადამიანები დარწმუნებული უნდა იყვნენ, რომ მათ ლიდერებს გააჩნიათ ის უნარები, რომლებიც მათ საშუალებას მისცემს იმოქმედონ უმაღლეს დონეზე. ეს ეხება ნებისმიერი ასაკის ლიდერს.
თუმცა როდესაც ისმის კითხვები ხანდაზმული ლიდერების ეფექტურობის შესახებ, კრიტიკოსები ჩვეულებრივ პირველ რიგში ფოკუსირდებიან ქრონოლოგიურ ასაკზე და არა კომპეტენციაზე, შესაძლებლობებსა და პროდუქტიულობაზე. რატომ უნდა ვივარაუდოთ, რომ ყველა გარკვეულ ასაკში მზად არის გვერდზე გასადგომად? ჯანმრთელობის რისკები არ განსაზღვრავს ინდივიდუალურ შედეგებს, და მოლოდინები ადამიანის ლიდერობის უნარის შესახებ ხშირად მიკერძოებულია.
ადამიანები ნებისმიერ ასაკში მრავალფეროვანი და განსხვავებულები არიან – ფიზიკურად, კოგნიტურად, შემოქმედებითად და პროდუქტიულად. ასაკზე ფიქსაცია უგულებელყოფს ინდივიდუალურ განსხვავებებს და ვლინდება მთელ რიგ უხეშ პრაქტიკებში, მათ შორის სავალდებულო პენსიებსა და ასაკობრივ შეზღუდვებში საბჭოებში მონაწილეობისთვის, პარტნიორობის წევრობისთვის და ა.შ.
ძნელია ასაკობრივი დისკრიმინაციის აჩრდილს თავი დავაღწიოთ
AARP-ის გენერალური დირექტორის, ჯო ენ ჯენკინსის თქმით, ასაკობრივი დისკრიმინაცია არის დისკრიმინაციის ერთ-ერთი ბოლო საზღვარი. ის განსაკუთრებით ეხება ხანდაზმულ ადამიანებს და ასახავს წინასწარგანწყობას, სტიგმას და ნეგატიურ დაშვებებს ტალანტის, კომპეტენციის, ადაპტირების უნარისა და ღირებულების შესახებ. ის უპირატესობას ანიჭებს ახალგაზრდობას და ნაკლებად აფასებს გამოცდილებას. ასაკობრივი დისკრიმინაცია კვლავ აინფიცირებს საზოგადოების ყველა კუთხეს და მხარდაჭერილია პოლიტიკით, პროტოკოლებითა და კულტურული ნორმებით მთელს ამერიკასა და მსოფლიოს დიდ ნაწილში. მართალია, ორგანიზაციები და ადვოკატები, რომლებიც ასაკობრივ დისკრიმინაციას ებრძვიან, მძიმედ მუშაობენ იმის დასამტკიცებლად, რომ ხანდაზმულ ზრდასრულებს აქვთ წვლილის შეტანის და როლების შესრულების უნარი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ პრეზიდენტ ბაიდენის შესახებ დებატები ამ საქმისთვის სასარგებლო ყოფილიყო.
კითხვები საჯარო ლიდერების ასაკის შესახებ ახალი არ არის. რონალდ რეიგანმაც გამოცადა შეშფოთება მისი გონებრივი მდგომარეობის შესახებ 1984 წლის საპრეზიდენტო დებატებში დემოკრატ კანდიდატ უოლტერ მონდეილთან. როდესაც მოდერატორმა თქვა „თქვენ უკვე ხართ ისტორიაში ყველაზე ხანდაზმული პრეზიდენტი“ და გამოხატა შეშფოთება პრეზიდენტის პროდუქტიულობის შესახებ ეროვნული უსაფრთხოების კრიზისის დროს, რეიგანმა მოხერხებულად უპასუხა: „მე არ ვაქცევ ასაკს სასაუბრო თემად. მე არ ვაპირებ გამოვიყენო, პოლიტიკური მიზნებისთვის, ჩემი ოპონენტის სიჭაბუკე და გამოუცდელობა“. მიუხედავად შეშფოთებისა მისი ასაკისა და გონებრივი სიმახვილის შესახებ, რეიგანის ხუმრობამ იმუშავა და ის მეორე ვადით აირჩიეს. ათი წლის შემდეგ, რეიგანმა ერისადმი მიმართულ წერილში განაცხადა, რომ ალცჰაიმერის დაავადებით იტანჯებოდა. იყო თუ არა დემენციის ნიშნები მისი პრეზიდენტობის დროს, კვლავ დებატების საგანია.
ლიდერობა ეხება პიროვნებას და არა მის ასაკს. კარგი ლიდერები არ უნდა იყვნენ იძულებული წავიდნენ, წლოვანების გამო. მხოლოდ ასაკი არ უნდა იყოს დისკვალიფიკაციის მიზეზი.
წყარო: HBR
