რატომ არ უნდა გავზომოთ თანამშრომელთა პროდუქტიულობა სამუშაო საათებით?

15 მნიშვნელოვანი პასუხი დისტანციურ მუშაობაზე! [HBR]

როგორ დააბალანსონ მარკეტერებმა პერსონიზაცია და პერსონალური მონაცემების დაცვა?

კვლევა: მოლაპარაკებებში თბილ და მეგობრულ ტონს უკუშედეგი აქვს

რატომ უნდა იცოდნენ კარგმა ლიდერებმა “არ ვიცი-ს” ძალა?

ბრენდებო, ონლაინ სავაჭრო ქცევები კიდევ უფრო განვითარდება და დროულად გადადით ელექტრონულ კომერციაზე!

რატომ არ უნდა აჩქარდეთ კრიზისის დროს, უკეთესი გადაწყვეტილების მისაღებად

4-ეტაპი, რომელიც ბრენდებს ახალი რეალობისთვის მარკეტინგ გეგმის შედგენაში დაეხმარება

კრიზისის დროს, ნეგატიურ ინფორმაციას ნუ მიჩქმალავთ!

რა დადებითი შედეგის მოტანა შეუძლია მოწყენილობას?

როგორ ვუპასუხოთ პასუხგაუცემელ კითხვას?

„5 წელიწადში პერსონალური ბრენდი თუ არ გექნება, შენთან აღარავინ ითანამშრომლებს!“ – ნიკოლას კოული

როგორ შევინარჩუნოთ კარგი განწყობა სახლიდან მუშაობისას?

როგორ გავყიდოთ ონლაინ კურსი?

კარგი გაკვეთილი ბიზნესს პანდემიისგან – სწორი სტატისტიკური ანალიზის მნიშვნელობა

როგორ შევქმნათ ემპათიური კულტურა Zoom-ში?

არ მისცე გაურკვევლობას შენი პარალიზების საშუალება! – HBR

როგორ იცვლება მომხმარებლის ქცევა Covid-19-ის ფონზე? [გლობალური მიმოხილვა]

გამონათქვამი, რომელიც ახლა უფრო აქტუალურია, ვიდრე 35 წლის წინ! უორენ ბაფეტი, 1986 წელი

რა იქნება, თუ პანდემია 24/7 სამუშაო კულტურას შეცვლის და სამყაროს სიყვარულისთვის მეტი დრო ექნება…