რატომ არ არის ხოლმე პოზიტიური ფრაზები გუნდის წევრებისთვის საკმარისი?

8 შეკითხვა, რომელსაც ბიზნესის პოსტპანდემიური ამუშავებისას უნდა უპასუხოთ

როგორ მივყავართ საყვარელი საქმის კეთებას გადაწვამდე?

Adidas და Allbirds მსოფლიოს ყველაზე მდგრად ფეხსაცმელს შექმნიან – ინიციატივის მნიშვნელობა და გარემოზე ზეგავლენა

ვინ და რა გვჭირდება მანამ, სანამ კარიერული ცვლილების გადაწყვეტილებას მივიღებთ

3 მარტივი გზა მოტივაციის ასამაღლებლად

როგორ უნდა იზრუნონ სამედიცინო მუშაკებმა საკუთარ ემოციურ მდგომარეობაზე? – HBR

3 ქცევითი ტრენდი, რომელიც პანდემიის შემდეგ შეიცვლება

პლანეტას კერძო სექტორი გადაარჩენს – HBR

5 გზა, თუ როგორ ვებრძოლოთ მარტოობას, როცა სახლიდან ვმუშაობთ

როგორ მართავენ ეფექტიანი ხელმძღვანელები ორგანიზაციას კრიზისის დროს?

ფარშევანგის სინდრომი, ანუ რა შეიძლება ამ ფრინველისგან ვისწავლოთ

რა ვქნათ, როცა ჩვენ მზად ვართ ბიზნესის მუშაობის განახლებისთვის, ჩვენი თანამშრომლები კი – არა?

მიეცი საკუთარ თავს მწუხარების, გაბრაზების, შიშის უფლება და ასე გათავისუფლდები ამ ემოციებისგან

რატომ მჭირდება და როგორ მოვაწონო თავი სხვებს?

რატომ არ უნდა გავზომოთ თანამშრომელთა პროდუქტიულობა სამუშაო საათებით?

15 მნიშვნელოვანი პასუხი დისტანციურ მუშაობაზე! [HBR]

როგორ დააბალანსონ მარკეტერებმა პერსონიზაცია და პერსონალური მონაცემების დაცვა?

კვლევა: მოლაპარაკებებში თბილ და მეგობრულ ტონს უკუშედეგი აქვს

რატომ უნდა იცოდნენ კარგმა ლიდერებმა “არ ვიცი-ს” ძალა?