თანამშრომელთა კეთილდღეობა სამუშაო ადგილზე: კონკურენტული უპირატესობა, როგორც დამსაქმებელი
თანამედროვე, სწრაფ სამუშაო გარემოში თანამშრომლები მხოლოდ ხელფასით სამსახურს არ ირჩევენ – მათ სურთ სამუშაო ადგილი, რომელიც მხარს დაუჭერს სრულყოფილ კეთილდღეობას. ლიეტუვის, ლატვიისა და ესტონეთის 5,000 თანამშრომლის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ სამუშაო ადგილას კეთილდღეობის პროგრამები უფრო და უფრო მნიშვნელოვანი ხდება. ეს მიგნებები მნიშვნელოვანი ინფორმაციაა ქართული ბიზნესებისთვის, რომლებიც ცდილობენ საუკეთესო ტალანტების მოზიდვასა და მათ შენარჩუნებას, ამასთანავე, ჯანმრთელი და პროდუქტიული სამუშაო გარემოს შექმნას.
ძირითადი მიგნებები
- 88%-ს სამუშაო ადგილზე კეთილდღეობა ისეთივე მნიშვნელოვანად მიაჩნია, როგორც ხელფასი.
- 49%-ისთვის ჯანმრთელობის დაზღვევის ან კეთილდღეობის პროგრამის არარსებობა გადამწყვეტი ფაქტორია სამსახურის არჩევისას.
- 82%-ს ურჩევნია იმუშაოს კომპანიაში, რომელიც უზრუნველყოფს კეთილდღეობის პროგრამებს, ვიდრე ისეთ კომპანიაში, რომელიც უფრო მაღალ ხელფასს სთავაზობს, მაგრამ არ აქვს მსგავსი ინიციატივები.
- 93% იმ თანამშრომლებისა, ვისაც კეთილდღეობის პროგრამა არ აქვს, მის არსებობას ისურვებდა.
რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი ქართველი დამსაქმებლებისთვის
საქართველოში შრომის ბაზარი უფრო და უფრო კონკურენტული ხდება, რის გამოც კომპანიები, რომლებიც თანამშრომლების კეთილდღეობას პრიორიტეტს მიანიჭებენ, შეძლებენ გამორჩეული პოზიცია დაიკავონ. კეთილდღეობის პროგრამები მნიშვნელოვანია შემდეგი მიზეზებით:
უფრო ძლიერი თანამშრომელთა ჩართულობა – კეთილდღეობის პროგრამებით მოსარგებლე თანამშრომლები უფრო კმაყოფილები და ლოიალურები არიან.
სტრესისა და გადაღლილობის შემცირება – ქრონიკული სტრესის პრევენცია ზრდის პროდუქტიულობას და ამცირებს კადრების გადინებას.
პოზიტიური სამუშაო კულტურა – კომპანიები, რომლებიც მხარს უჭერენ როგორც მენტალურ, ისე ფიზიკურ ჯანმრთელობას, უფრო ჩართულ და მოტივირებულ სამუშაო ძალას ქმნიან.
სამუშაო ადგილას კეთილდღეობაში ინვესტიცია აღარ არის ფუფუნება – ეს აუცილებლობაა. ის ქართული კომპანიები, რომლებიც სრულფასოვან კეთილდღეობის პროგრამებს დანერგავენ, არა მხოლოდ გაზრდიან თანამშრომელთა კმაყოფილებას, არამედ მნიშვნელოვან კონკურენტულ უპირატესობას მოიპოვებენ ტალანტების მოზიდვისა და შენარჩუნების თვალსაზრისით. თანამშრომელთა კეთილდღეობის პრიორიტეტიზაციით, კომპანიები შექმნიან უფრო ჯანმრთელ, გამძლე და წარმატებაზე ორიენტირებულ სამუშაო ძალას.
[პარტნიორის კონტენტი]
