წარმატებული ადამიანების მენტორობა შეიძლება იყოს ლიდერობის ერთ-ერთი ყველაზე სასიამოვნო, მაგრამ ამავდროულად გამოწვევებით სავსე ასპექტი. ეს ადამიანები აღწევენ წარმატებას, ფლობენ დიდ გამოცდილებას და აქვთ მიღწევების დიდი ისტორია. თუმცა, საუკეთესო შემსრულებლებსაც კი სჭირდებათ გაძღოლა, რათა თავიდან აიცილონ თვითკმაყოფილება, განაგრძონ ზრდა და მიაღწიონ ახალ სიმაღლეებს. რა სჭირდებათ წარმატებულ ადამიანებს იმისათვის, რომ განაგრძონ წინსვლა? მათ ზუსტ საჭიროებებზე მორგებული მენტორობა.
წარმატებული ადამიანები, მიუხედავად იმისა, რომ შეჩვეულნი არიან მიღწევებს, მაინც აწყდებიან მარცხსა და უკუსვლას. თუნდაც, შეიძლება დასჭირდეთ მეტი დრო და ძალისხმევა უარყოფის დასაძლევად. ამიტომ მათაც სჭირდებათ ვიღაც უფრო ფართო პერსპექტივით, ვინც დაეხმარებათ დაინახონ მოცემული სიტუაციის მიღმა და გააცნობიერონ, რომ წარუმატებლობა არ არის სამყაროს დასასრული.
მნიშვნელოვანია დავეხმაროთ მათ ამ დაბრკოლებების გადალახვაში საკუთარი თავის შეცოდების გარეშე. მათ სჭირდებათ მენტორები, რომლებიც მიაწვდიან მათ საჭირო მიმართულებას გამოწვევების გადასალახად და მათ შესაძლებლობებად გადასაქცევად. ამ ადამიანებს სჭირდებათ არა მხოლოდ მითითებები, არამედ მენტორობა, რომელიც მორგებულია მათ კონკრეტულ საჭიროებებზე. წარმატებულ ადამიანებს სჭირდებათ მხარდაჭერა ზრდაზე ორიენტირებული აზროვნების შენარჩუნებისთვის.
ზრდაზე ორიენტირებული აზროვნების კულტივირება
წარმატებულ ადამიანებს ხშირად უჭირთ წარუმატებლობის მიღება, რადგან შეჩვეულნი არიან მიზნის მიღწევას. იმისათვის, რომ დავეხმაროთ მათ წარუმატებლობის მიღებაში, როგორც ზრდის პროცესის ნაწილში, მენტორებმა შეიძლება ხაზი გაუსვან შეცდომების ან წარუმატებლობის აღქმას, როგორც ღირებულ სასწავლო გამოცდილებას და არა უკან დახევას.
ასევე, კიდევ ერთი მიდგომაა სხვა წარმატებული ადამიანების ისტორიების გაზიარება, რომლებიც მსგავსად აწყდებოდნენ წარუმატებლობებს და გამოიყენეს ეს გამოცდილება კიდევ უფრო დიდი სიმაღლეების მისაღწევად.
გამოიწვიეთ თქვენს მენტორობაში მყოფი სააზროვნო კითხვებითა და სცენარებით, რომლებიც მათ კომფორტის ზონიდან გამოიყვანს. მაგალითად: რა მოხდება, თუ თქვენს ინდუსტრიაში მოხდება მნიშვნელოვანი ტექნოლოგიური ცვლილება ერთ ღამეში? როგორ მოერგებოდით და როგორ უხელმძღვანელებდით თქვენს გუნდს ამ პროცესში?
გადაიაზრეთ სამუშაოს შედეგი იმაზე ფოკუსირებით, თუ რას ნიშნავს წარმატება მათთვის, ნაცვლად იმისა, რომ დატოვოთ ისინი უარყოფითი შედეგის შესაძლო შედეგებზე ფიქრში.
ემოციური ინტელექტის განვითარება
ემოციური ინტელექტი (EQ) არის მთავარი განმასხვავებელი ფაქტორი ლიდერებისთვის, განსაკუთრებით მათთვის, ვინც უკვე წარმატებულია თავის კარიერაში. წარმატებულ ადამიანებს სჭირდებათ მენტორები, რომლებიც დაეხმარებიან მათ საკუთარი და სხვების ემოციების უფრო ღრმა გაგებაში. ამისათვის, დააწესეთ რეგულარული, სტრუქტურირებული უკუკავშირის სესიები. წარმატებულ ადამიანებს ხშირად თავის ნებაზე ტოვებენ, ფიქრობენ, რომ მათ არ სჭირდებათ დიდი ზედამხედველობა. თუმცა, სასარგებლოა რეგულარული შეხვედრები, რათა დავრწმუნდეთ, რომ ადამიანი ავითარებს თავის აზროვნებას.
ფოკუსირდით კონკრეტულ შემთხვევებზე, სადაც წარმატებული ადამიანის ემოციურმა რეაქციებმა გავლენა იქონია შედეგებზე და დაეხმარეთ განიხილონ, როგორ შეიძლებოდა საქმეები სხვაგვარად წარმართულიყო – კარგად თუ ცუდად.
მათი ქსელისა და გავლენის გაფართოება
წარმატებულ ადამიანებს ხშირად აქვთ ძლიერი სანაცნობო წრე, მაგრამ ეს ყოველთვის არის ზრდისა და გაუმჯობესებული ფოკუსის შესაძლებლობა. მათ იციან, ზოგადად, ვის მიმართონ დახმარებისა და მხარდაჭერისთვის, მაგრამ ყოველთვის არის ბრმა წერტილები. მენტორს შეუძლია უზრუნველყოს ფოკუსის გაზრდა მთავარი ურთიერთობების გამოვლენაზე, რაც კიდევ უფრო მეტ შედეგიან შედეგებს მოიტანს.
ხელი შეუწყვეთ მათ სხვა ლიდერებთან ინდუსტრიის პროფესიონალებთან და სხვადასხვა სექტორის წარმომადგენელთან დაკავშირებას. წაახალისეთ ისინი დაესწრონ კონფერენციებს, შეუერთდნენ პროფესიულ ასოციაციებს ან ჩაერთონ სხვადასხვა ინდუსტრიის თანამშრომლობაში. რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია, დასხედით მათთან ერთად და გააანალიზეთ, როგორი მხარდაჭერა სჭირდება ამ ადამიანს მთავარი მიზნების მისაღწევად და სად შეიძლება იპოვოს ის უკვე არსებულ სანაცნობო წრეში ან ოდნავ დაშორებით.
წყარო: HBR
