in

იაპონური სამუშაო ეთიკის ძირითადი პრინციპები და ღირებულებები

ერთგულებით, შრომისმოყვარეობითა და ლოიალობით განსაზღვრულმა იაპონიის სამუშაო ეთიკამ მთელ მსოფლიოში დიდი პოპულარობა მოიპოვა. ეს არის კულტურა, სადაც სამუშაო გარემო მნიშვნელოვნად განსხვავდება სხვა ქვეყნებისგან. 

სამუშაო კულტურის ისტორია იაპონიაში

მიუხედავად სხვადასხვა იდეოლოგიური, ეთიკური და რელიგიური გავლენისა, იაპონური ეროვნული ხასიათი კონფუციანურია. იაპონური კონფუციანიზმი არის ფორმა, რომელიც ხელს უწყობს უფროსებისა და მათი დაქვემდებარებულების პატივისცემის სპეციფიკურ ღირებულებებს.

კონფუციანიზმი არ არის რელიგია, ის ეთიკური რწმენისა და პრაქტიკის ერთობლიობაა, რომელიც აერთიანებს ცხოვრებისა და დაბადების, მიღწევისა და კომბინაციის იდეებს, პრინციპებს, რომლებმაც ჩამოაყალიბეს იაპონური დამოკიდებულება სამუშაოსა და მიღწევებისადმი დამოკიდებულება. ეს კომბინირებული პირადი და კომუნალური მოქმედებების, ტრანსფორმაციისა და განვითარების გზით ხდება. იაპონურ სამუშაო ეთიკას ამ არსებითი უნივერსალური პროცესის ნაწილი უდევს საფუძვლად.

იაპონიის სამუშაო ეთიკა და დასაქმების პრაქტიკა

ლოიალობა

უფროსებისადმი, მეგობრებისადმი თუ დასაქმებულებისადმი ლოიალობა ამ ეთიკის მთავარი განმსაზღვრელია. ის ქმნის ხარისხს, რომელიც ხელს უწყობს იაპონიის ძლიერ კომუნალურ ცხოვრებას, ეკონომიკურ სტაბილურობას და კორპორაციულ ეფექტურობას. თანმიმდევრულობა და ეფექტურობა, რომელსაც ლოიალობა იწვევს, საუკეთესოდ ასახავს იაპონიის მჭიდრო სამუშაო გარემოს.

რთული სამუშაო

შრომისმოყვარეობა საკუთარი საქმის შესასრულებლად ინდივიდუალური ვალდებულებიდან გამომდინარეობს. იაპონური გაგებით, ადამიანის ქცევა სამსახურში იმის გამომხატველია, თუ როგორია იგივე პიროვნება პირად ურთიერთობებში, ნათესავებისა და უფროსი ახლობლების მიმართ. ამას ისინი კოლექტიური პასუხისმგებლობის ცოდნას ეძახიან და ჯერ კიდევ სკოლაში, დაწყებით საფეხურზე ასწავლიან ბავშვებს.

ვალდებულებები

მოვალეობების გაცნობიერება და მათი შესრულებისკენ სწრაფვა ასევე ბავშვობაში, ადრეული აღზრდიდან წარმოიქმნება. იაპონელებისთვის მნიშვნელოვანია უწყვეტი ურთიერთობები და ასევე მნიშვნელოვანია მათი ერთგულება ორგანიზაციის ან კომპანიის მიმართ.

ეს ღირებულებები რამდენიმე პრაქტიკად იყოფა, რომლებსაც თავიანთი კონცეფცია აქვს:

კაზოკუშუგი – ის ზემოთ ნახსენებ ლოიალობაზე დაფუძნებული პრაქტიკაა, რომელიც, თავის მხრივ, სიყვარულისა და პატივისცემის საპასუხო ქმედებებზეა აგებული და მოიცავს საყოველთაო ლოიალობას, როგორც ოჯახის წევრებს შორის, ისე ინტერპერსონალურ ურთიერთობებსაც.

შუშინკოიო – ისტორიულად, იაპონელი მუშები მთელი ცხოვრების განმავლობაში რჩებიან ერთ კომპანიაში ან ორგანიზაციაში, არა მხოლოდ იმიტომ, რომ საკუთარ გუნდს ვერ ღალატობენ, არამედ იმიტომაც, რომ თავიანთი საქმისა და გამოცდილების ერთგულები არიან. 

ნენკო ჯორეცუ – როცა მუშაკი ორგანიზაციაში მუშაობს, მისი სამუშაო წლები ითვლება და ის ამისთვის სარგებელს იღებს კომპანიისგან. ამ წესის მიხედვით, უფროს თანამშრომლებს ეძლევათ შესაძლებლობა, მიიღონ დამატებითი განათლება და ტრენინგის პრივილეგიები.

გუნდური მუშაობა და აღიარება – ჰარმონიის მიღწევა შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც თითოეული ცალკეული თანამშრომელი ითვალისწინებს, რომ გუნდის კეთილდღეობა პირადზე მაღლა დგას. აქედან გამომდინარე, თანამშრომლები ფასდებიან ორგანიზაციულ საქმიანობაში შეტანილი წვლილით და არა ცალ-ცალკე. 

კაიშა – ამ პრაქტიკას საფუძვლად ურთიერთობები უდევს, რომელშიც ადამიანი მუშაობს არა პირველ რიგში საკუთარი ინდივიდუალური ინტერესების გასატარებლად, არამედ ჯგუფის ინტერესებისთვის. კაიშა განსაზღვრავს სამუშაოს, როგორც მრავალი სამუშაო ნაწილის ერთეულს, რომელსაც რამდენიმე ადამიანი ასრულებს. ამრიგად, ინდივიდის წარმატება ან მიღწევა განისაზღვრება გუნდის წარმატებით და პირიქით, ჯგუფის წარმატება ასევე შეფასდება ინდივიდის წარმატებით.

Wa – გუნდის მიზანია ყველა თანამშრომელს შორის ჰარმონიისა და ურთიერთემპათიის შენარჩუნება. დინების საწინააღმდეგოდ წასვლა თანამშრომლობის ნაკლებობას ან სხვების მიმართ ზრუნვას გამოხატავს. კაიშა აღნიშნავს სოლიდარობასა და ერთიანობას. მასში ერთიანდებიან სხვადასხვა ნიჭის მქონე პირები კომპანიაში, რომლებიც საერთო მიზანს ემსახურებიან და კონკრეტულ საჭიროებებზე ორიენტირდებიან.

ერთი შეხედვით, იაპონური საზოგადოება რთულად გვეჩვენება წესების იმ სიმრავლის გამო, რაც მას აქვს, თუმცა რომ არა ის გულმოდგინე შრომა, რომელსაც იაპონელები ყოველდღიურად ავლენენ, ვერასოდეს აითვისებთ სამუშაო ეთიკას, რამაც იაპონია ისეთი გახადა, როგორიც არის დღეს. თან, რაც მთავარია, ეს ყველაფერი შექმნილია საზოგადოებაში ჰარმონიის შესანარჩუნებლად. მათთვის, ვისაც ეს პრინციპები ესმის, ყოველთვის შეუძლია მომდევნო ნაბიჯის გადადგმა იაპონურ სამუშაო კულტურაში.

როგორ გავაუმჯობესოთ საკუთარი თავისადმი თანაგრძნობის პრაქტიკა?

რა ხდება, როცა ადამიანები მუდმივად ბუნდოვნად ხედავენ?