4
Mar
2019

როგორ მივხვდეთ, ადამიანი ნამდვილად ინტელექტუალია, თუ არა

4 Mar 2019

დიდი გამოცდილება არ სჭირდება იმის გაგებას, რომ ყოველთვის, კომპეტენტურ ადამიანებს არ ეძლევათ კარიერული დაწინაურების შესაძლებლობები, თუმცა, ამასთან, არც ვინმეს დადასტურებული ფაქტი არსებობს იმის შესახებ, რომელი ინდიკატორის მიხედვით უნდა გადაწყვიტო, ღირს, თუ არა კონკრეტული ადამიანისთვის კარიერული საფეხურის გაუმჯობესება.

pasha-statiebi
pasha-statiebi

მოკლედ, რაც ვიცით, არის ის, რომ ტრაბახა ადამიანები ყოველთვის ცდილობენ, თავი კვალიფიციურ მუშახელად გაასაღონ. თავდაპირველად, როგორც წესი, მათი ზედმეტი თავდაჯერებულობა წახალისებულია ხოლმე, თუმცა, რეალურად, ვისთან გვაქვს საქმე, მაგის დელიკატურად გარკვევა არც ისე რთულია.

ანტრეპრენუარი, შეინ პერიში, გვიზიარებს ჩამონათვალს, რომლის გათვალისწინებითაც, ირწმუნება, რომ ნამდვილი მცოდნეს, თანამდებობისთვის შეუფერებელი ადამიანისგან გავარჩევთ:

  1. დავიწყოთ ილონ მასკის გამოცდილებით, რომელიც ამბობს, რომ როდესაც ინტერვიუერის როლს ირგებს, აუცილებლად ეკითხება რესპონდენტს პრობლემებზე, რომელზეც უმუშავია და რასაკვირევლია, მათთან გამკლავების გზებზე საუბარსაც სთხოვს. შეუძლებელია, ადამიანს ის განვლილი გზა დაავიწყდეს, რომელიც გამოწვევების მიუხედავად, წარმატებით განვლო. ამიტომ, თუ პასუხი გულწრფელი არ იქნება, დიდი შანსია, რომ არც ისე მცდონე და გამოცდილ ადამიანთან გვქონდეს საქმე.
  2. ჭკვიანი ადამიანები საკუთარ მიზნებს ერთჯერად სიამოვნებას არ სწირავენ;
  3. ინტელექტუალებს სხვადასხვა თემაზე მარტივად, თუმცა საფუძვლიანად საუბარი შეუძლიათ;
  4. ბევრს კითხულობენ;
  5. როგორც წესი, მათ უყვართ შეკითხვები, მით უფრო, თუ კითხვა არის არა „რა“, არამედ „რატომ“ და „როგორ“. განსხვავებით, არაპროფესიონალებისგან, რომლებიც ღიზიანდებიან იმავე შემთხვევაში.
  6. დააკვირდით იმ წრეს, ვისთან ერთადაც ატარებენ დროს;
  7. ინტელექტუალებს შეუძლიათ, მოწინააღმდეგე აზრთან კონსტრუქციული დიალოგი;
  8. ასეთმა ადამიანებმა დროის ფასი და მენეჯმენტიც იციან;
  9. შესაბამისად, ნაყოფიერად მოიხმარენ მას;
  10. თუმცა კი, შეცდომებესაც უშვებენ. ოღონდ, მას გამოცდილებას არქმევენ.

წყარო: Inc



განხილვა