სამსახურეობრივი გასაუბრება თითქმის ყოველთვის სტრესულია კანდიდატებისთვის. იმის ცოდნა, თუ რას უნდა ელოდოთ ვაკანსიაზე გასაუბრების პროცესში, დაგეხმარებათ უფრო მომზადებულად იგრძნოთ თავი იმისთვის, რაც გელით. ეს გზამკვლევი გაგაცნობთ ტიპური სამუშაო გასაუბრების პროცესს და შემოგთავაზებთ რჩევებს პროცესის თავდაჯერებულად წარმართვისთვის.
როგორია სამსახურეობრივი ინტერვიუს პროცესი?
ეს პროცესი ყველა კომპანიაში ინდივიაუდლურია, მაგრამ ინტერვიუს უმეტესობა ერთი და იგივე ჩარჩოდან მოდის. მოდით ჩავუღრმავდეთ, როგორ გამოიყურება ეს ჩარჩო.
ნაბიჯი 1: განცხადებები ვაკანსიაზე
უმეტეს შემთხვევაში, კომპანიები აქვეყნებენ ინფორმაციას ვაკანსიის შესახებ, თავიანთ ვებგვერდებსა და სოციალურ მედიაში, როგორიცაა LinkedIn და CareerBuilder. ზოგიერთმა კომპანიამ შესაძლოა განაცხადება პირდაპირ იმ ადამიანებს გაუგზავნოს, რომლებიც ტალანტების ფონდში ეგულება – ესაა მონაცემთა ბაზა იმ ადამიანების შესახებ, რომლებმაც ადრე გამოხატეს ინტერესი კომპანიის მიმართ, მიმართეს კომპანიას და თითქმის დაიწყეს კიდეც მუშაობა.
ნაბიჯი 2: აპლიკაციები
ვაკანსიის შესახებ ინფორმაცია ტალანტის ძიების მნიშვნელოვანი საწყისი წერტილია. ამგვარად, კანდიდატებს სთავაზობენ თანაბარ პირობებს სამუშაოს გასაუბრების პროცესის დასაწყებად. დამსაქმებლებს განაცხადები კანდიდატის ორგანიზებულად ძიებაში ეხმარება.
დამქირავებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ აპლიკაციები კანდიდატების პროფილების შესაქმნელად და განმცხადებლის თვალთვალის სისტემის (ATS) გამოყენებით, კანდიდატები შეადარონ იმის დასადგენად, თუ ვინ მოერგებს კულტურას საუკეთესოდ.
პოზიციის შინაარსიდან გამომდინარე, კომპანიამ შეიძლება სთხოვოს კანდიდატებს, წარმოადგინონ რეზიუმე ან სამოტივაციო წერილი, განაცხადთან ერთად.
ნაბიჯი 3: ონლაინ გასაუბრება
თითოეული აპლიკაციის შესწავლის შემდეგ, დამქირავებლებს შეუძლიათ გამოარჩიონ კანდიდატები, რომლებსაც მათი ვარაუდით, კომპანიასთან თანამშრომლობისთვის შეიძლება გაესაუბრონ. დაქირავების ჯგუფს შეუძლია დაუკავშირდეს განმცხადებლებს ტელეფონის ეკრანის დასაყენებლად. ამ ტიპის ადრეული ინტერვიუ გრძელდება მხოლოდ 10-დან 30 წუთამდე და, როგორც კანდიდატი, მიზანია მოითხოვოთ ინტერვიუების შემდეგი რაუნდი.
ამ ტიპის გასაუბრების მიზანია დაადასტუროს, რომ განმცხადებელი ნამდვილად აკმაყოფილებს სამუშაოს კვალიფიკაციას.
ნაბიჯი 4: პირველი ინტერვიუ
აპლიკანტები, რომლებიც წარმატებით გაივლიან სატელეფონო გასაუბრებას, გადადიან გასაუბრების პირველ რაუნდზე. პირველი გასაუბრება დაქირავებულ მენეჯერებსა და კანდიდატებს აძლევს შესაძლებლობას უკეთ გაიცნონ ერთმანეთი.
ეს ინტერვიუ ჩვეულებრივ ტარდება პირადად ან ვიდეოკონფერენციის პროგრამული უზრუნველყოფის საშუალებით. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია დამსაქმებლის პრეფერენციებსა და კომპანიის სტრუქტურაზე.
სრულიად დისტანციურ კომპანიას შეუძლია ჩაატაროს მხოლოდ ვიდეო ინტერვიუები, მაგალითად, ხოლო ჰიბრიდულ ორგანიზაციას შეუძლია აირჩიოს ვირტუალური ან პირისპირ ინტერვიუები იმის მიხედვით, თუ სად ცხოვრობს კანდიდატი.
ნაბიჯი 5: კომპეტენციის ინტერვიუ
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა დამსაქმებელი არ მოითხოვს კანდიდატებს კომპეტენციის გასაუბრებაში უშუალოდ მონაწილეობას, ბევრი ამას მაინც აკეთებს. რა არის კომპეტენციის გასაუბრება? კომპეტენციის ტესტი ზომავს თქვენს უნარებს რეალურ დროში. თუ დამსაქმებელი ქირაობს ახალ დეველოპერს, მაგალითად, მათ შეუძლიათ გამოიყენონ Codility კომპეტენციის ტესტი, რათა მიიღონ ხელშესახები მტკიცებულება კანდიდატის უნარების შესახებ.
კონტენტის მწერლებს ან გრაფიკოს დიზაინერებს შეიძლება სთხოვონ სატესტო პროექტის დასრულება მეორე გასაუბრებაზე განხილვამდე. სტუმარმასპინძლობის სფეროს აპლიკანტებს შესაძლოა დასჭირდეთ თავიანთი ემოციური და ქცევითი შესაძლებლობების დამტკიცება HR Avatar ტესტით.
ნაბიჯი 6: მეორე და მესამე ინტერვიუები
მეორე ინტერვიუ, როგორც წესი, საშუალებას აძლევს კანდიდატებს პირველად ისაუბრონ გუნდის უფრო მაღალ რგოლთან. ბუნებრივია, რომ ამ ეტაპზე დაქირავების გადაწყვეტილებაში მონაწილეობა მიიღონ მენეჯერებმა, აღმასრულებლებმა და სხვა წევრებმა.
ეს ინტერვიუები კანდიდატებს ეხმარება გაეცნონ იმ ადამიანებს, რომლებთანაც ერთადაც შესაძლოა იმუშაონ. ისინი, ასევე, ეხმარებიან გუნდს მკაცრი გადაწყვეტილებების მიღებაში. თუკი დაგიბარებენ მეორე ან მესამე ინტერვიუზე, როგორც წესი, კომპანიას ნამდვილად მოსწონხარ, მაგრამ ეს იმის ნიშანია, რომ მას ასევე მოსწონს, სულ მცირე, ერთი სხვა კანდიდატი. ეს ინტერვიუები ეხმარება კომპანიას გადაწყვიტოს, ვინ გაუშვას და ვინ შეინარჩუნოს.
არადისტანციურ პოზიციებზე, ასევე, კანდიდატი შეიძლება მიიწვიონ თანამშრომლების შეკრებაზე, სადაც კანდიდატს შეუძლია პოტენციურ მომავალ კოლეგებთან ურთიერთობა, უფრო მშვიდ გარემოში. ეს არის შესაძლებლობა შეიგრძნოთ კომპანიის კულტურა. ეს ასევე არის საშუალება, რომ კომპანიამ დაინახოს, რამდენად კარგად ერგებით მის ეკოსისტემას.
ნაბიჯი 7: საბოლოო ინტერვიუ
მას შემდეგ, რაც დამსაქმებლის მხრიდან ყველა დარწმუნებულია, რომ სურს თქვენი დაქირავება, დაქირავების მენეჯერმა შეიძლება ჩაატაროს საბოლოო, მოკლე ინტერვიუ. ახლა დროა დასვათ ნებისმიერ კითხვაზე, რომელიც გაგიჩნდათ სამუშაო გასაუბრების პროცესში, მაგრამ არ გქონდათ დასმის საშუალება.
დამქირავებლისთვისაც ეს ბოლოო შანსია, დაგისვათ ნებისმიერი შეკითხვა, რომელიც გაუჩნდება. ზოგიერთი კომპანია გამოტოვებს ამ ნაბიჯს და პირდაპირ გადადის შემოწმებაზე.
დამსაქმებლების უმეტესობას სჭირდება მინიმუმ ერთი ტიპის შემოწმება. ინდუსტრიიდან გამომდინარე, რომელშიც შედიხართ, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს კრიმინალური წარსულის შესახებ ინფორმაცია, მართვის ისტორია, ნარკოლოგიური შემოწმება ან საკრედიტო ინფორმაცია.
ნაბიჯი 8: სამუშაო შეთავაზება
როდესაც დაქირავებული გუნდი კმაყოფილია და მიიჩნევს, რომ თქვენ საუკეთესო ადამიანი ხართ სამუშაოსთვის, მიიღებთ შეთავაზებას. თქვენ უნდა მიიღოთ კომპენსაციის, შეღავათების, ბიულეტენისა და შვებულების დროის სრული განხილვა. თუ თქვენ რამდენიმე ორგანიზაციაშტან გადიოდით გასაუბრებების ეტაპებს, შეგიძლიათ ცადოთ მოლაპარაკება, რათა მიიღოთ საუკეთესო ხელფასი და შეღავათების პაკეტი.
დაფიქრდით, შერჩეულთაგან რომელი კომპანია მიგაჩნიათ საუკეთესოდ? რომელ გუნდს აქვს თქვენთვის ყველაზე შესაბამისი თანამშრომლობის კულტურა? როგორია შეთავაზებების შედარება? არის თუ არა კომპენსაცია სამართლიანი იმის მიხედვით, თუ რას აკეთებენ სხვა მსგავსი კომპეტენციის მქონე ადამიანები იმავე თანამდებობაზე? არის თუ არა კომპანიის შიგნით ზრდის შესაძლებლობები?
ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რაც უნდა გახსოვდეთ გასაუბრების პროცესში, არის ის, რომ ამას დრო სჭირდება, შესაბამისად, მოთმინებაც გამოგადგებათ. საწყისი დონის პოზიციებზე აყვანას შეიძლება, დაახლოებით, 25 დღე დასჭირდეს. საშუალო და უფროსი დონის როლებს შეიძლება დასჭირდეს 40 დღე ან მეტიც კი.
წყარო: quicksprout
