თანამედროვე დასაქმების ბაზარზე სამსახურის ძიება ნამდვილ გამოწვევად იქცა. ტექნოლოგიური სექტორის კომპანიები მკვეთრად ამცირებენ დაქირავებას, მასობრივი შემცირებები მიმდინარეობს, ხოლო მაღალანაზღაურებადი პოზიციები (წლიური შემოსავლით $94,000+) სულ უფრო იშვიათი გახდა.
სწორედ ამიტომ, დღევანდელ კონკურენტულ გარემოში, სამსახურის მაძიებლებს განსაკუთრებული სტრატეგია და უნარები სჭირდებათ წარმატების მისაღწევად. კარიერული ექსპერტების დაკვირვებით, არსებობს გავრცელებული შეცდომები, რომელთა თავიდან არიდებაც მნიშვნელოვნად ზრდის დასაქმების შანსებს.
CV-ის მასობრივად დაგზავნა
კვლევები აჩვენებს, რომ განაცხადების რაოდენობასა და წარმატების შანსებს შორის ხშირად უკუპროპორციული კავშირი არსებობს. სტატისტიკის თანახმად, კანდიდატებს, რომლებიც 21-დან 80-მდე პოზიციაზე აგზავნიან განაცხადს, დაახლოებით 30% შანსი აქვთ სამსახურის მიღებისა. იმ კანდიდატებს კი, ვინც 81-ზე მეტ განაცხადს აგზავნის, ეს მაჩვენებელი 20%-მდე უმცირდებათ.
პარადოქსულია, მაგრამ ფაქტია – რაც უფრო მეტ პოზიციაზე გზავნის ადამიანი განაცხადს, მით ნაკლებ დროსა და ყურადღებას უთმობს თითოეულ მათგანს, რაც საბოლოოდ შედეგზე უარყოფითად აისახება. ეფექტური სტრატეგიაა, კანდიდატმა ფოკუსირება მოახდინოს მხოლოდ იმ პოზიციებზე, რომლებსაც რეალურად შეესაბამება და თითოეულ განაცხადს მაქსიმალური ყურადღება დაუთმოს.
სტანდარტული რეზიუმეს გამოყენება
გავრცელებული მითის საწინააღმდეგოდ, კომპანიები ნამდვილად დეტალურად ამოწმებენ რეზიუმეებს. ინტერვიუს შემდეგ, ეს კანდიდატის შეფასების მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია. სტანდარტული, ყველა პოზიციისთვის იდენტური რეზიუმეს გაგზავნა თითქმის გარანტირებულად ამცირებს წარმატების შანსებს.
ეფექტური მიდგომა მოითხოვს სამუშაო ისტორიისა და მიღწევების მორგებას კონკრეტულ პოზიციაზე. მაგალითად, თუ განაცხადი შედის ლიდერულ პოზიციაზე, სასურველია ხაზი გაესვას ხელმძღვანელობით გამოცდილებას („ვხელმძღვანელობდი ამა და ამ გუნდს“) და არა ტექნიკურ დეტალებს („ვახდენდი მიწოდების ჯაჭვის ოპერაციების ოპტიმიზაციას“).
ასევე, მნიშვნელოვანია გამოიტოვოს ის სამუშაო გამოცდილება, რომელიც პოზიციასთან კავშირში არ არის. თუ კანდიდატს სტუდენტობისას დონატების მაღაზიაში ან კაფეში უმუშავია, ეს ინფორმაცია რელევანტურია მხოლოდ მომსახურებაზე ორიენტირებული პოზიციებისთვის და სხვა შემთხვევაში მისი ჩართვა რეზიუმეში არ არის რეკომენდებული.
პროფესიული წრის უგულებელყოფა
LinkedIn-ის კვლევის თანახმად, სამსახურის მაძიებელთა 70% სწორედ პროფესიული ქსელის მეშვეობით პოულობს სამუშაოს. მიუხედავად ამისა, ბევრი კანდიდატი დამოუკიდებლად ცდილობს დასაქმებას და ვერ იყენებს კონტაქტების ძალას.
კარიერული მრჩევლები ხაზს უსვამენ, რომ წარმატება ხშირად არა პირველი დონის (უშუალო კონტაქტები), არამედ მეორე და მესამე დონის ქსელიდან მოდის. ეს ნიშნავს, რომ აუცილებელია აქტიური ქსელური მუშაობა – ბევრი შეხვედრა, საუბარი და ონლაინ კომუნიკაცია.
პროფესიული ქსელის ეფექტური გამოყენების სტრატეგიას წარმოადგენს კონკრეტულ სფეროში მომუშავე ნაცნობებთან დაკავშირება, რომლებსაც შეუძლიათ დაგაკავშირონ რელევანტურ პირებთან. თუ კანდიდატს სურს კარიერული წინსვლა არსებულ კომპანიაში, რეკომენდებულია, წინასწარ გაარკვიოს, რომელი დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან კონტაქტი იქნება მისთვის სასარგებლო და მოამზადოს პროფესიული სამოტივაციო წერილი. ეს პროცესი შეიძლება დროში გაიწელოს, თუმცა გაცილებით უკეთეს შედეგებს იძლევა.
ინტერვიუსთვის არასათანადო მომზადება
ინტერვიუს წარმატებით გასავლელად აუცილებელია საფუძვლიანი მომზადება – კომპანიის კვლევა, სტრუქტურირებული სასაუბრო გეგმის მომზადება და პოტენციური კითხვების განხილვა.
კარგად ჩატარებული კვლევა საშუალებას აძლევს კანდიდატს, მიუსადაგოს თავისი გამოცდილება კომპანიის კულტურასა და კონკრეტული პოზიციის მოთხოვნებს. ეს ასევე ეხმარება ინტელექტუალური კითხვების დასმაში, რაც კომპანიისადმი სერიოზულ დამოკიდებულებას წარმოაჩენს.
სასაუბრო გეგმა წარმოადგენს კანდიდატის ორიენტირს ინტერვიუს დროს. ის არ საჭიროებს სიტყვასიტყვით დამახსოვრებას, მაგრამ ეხმარება კანდიდატს, კარგად წარმართოს საუბრის დაწყება, ძირითადი გზავნილების გადმოცემა და შეხვედრის დასრულება. კარგად მომზადებული გეგმის გარეშე კანდიდატი ვერ მოახერხებს ნათელი აზროვნებისა და თავდაჯერებულობის დემონსტრირებას.
არაეფექტური ვერბალური კომუნიკაცია
ინტერვიუზე გამოყენებული ენა და ფრაზები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს დამქირავებლის შთაბეჭდილების ფორმირებაში. რეკრუტერები განსაკუთრებით ნეგატიურად აღიქვამენ:
- უარყოფით ტონალობის ფრაზებს: „არ შემიძლია“, „არ ვარ დარწმუნებული“, „არ ვიცი“
- შემავსებელ სიტყვებს: „ამ“, „ა“, „იცით“
- ზედმეტად არაფორმალურ გამონათქვამებს
- შეფასებით ფრაზებს: „ეს კარგი კითხვაა“
- მუდმივად მობოდიშებას
მიუხედავად იმისა, რომ კანდიდატებს შეიძლება ეგონოთ, რომ ბოდიშის მოხდა თავაზიანობას გამოხატავს, კვლევები აჩვენებს, რომ ეს ხშირად სისუსტის მანიშნებლად აღიქმება. პროფესიული კომუნიკაცია უნდა იყოს პოზიტიური, მკაფიო და თავდაჯერებული.
კომუნიკაციის გაწყვეტა ინტერვიუს შემდეგ
არანაკლებ მნიშვნელოვანი შეცდომაა ინტერვიუს შემდგომი კომუნიკაციის უგულებელყოფა. მადლობის წერილი – იქნება ეს ელექტრონული თუ ტრადიციული – მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია პროფესიული ეტიკეტის დასაცავად.
პროფესიონალები აღნიშნავენ, რომ დროული, კარგად დაწერილი მადლობის წერილი ხშირად გადამწყვეტ ფაქტორად იქცევა დაქირავების გადაწყვეტილების მიღებისას. ეს მარტივი ნაბიჯი აჩვენებს კანდიდატის ყურადღებიანობას, პროფესიონალიზმსა და ჭეშმარიტ ინტერესს პოზიციის მიმართ.
წყარო: Fastcompany
