1
Dec
2011

როგორ გავზარდოთ თანამშრომელთა მოტივაცია ?

1 Dec 2011

შთაგონება, მოტივაცია, აღიარება

ადამიანურ რესურსებში მოტივაციის გაზრდა, დროის ინვესტიციის განხორციელება და სულ მცირეოდენი ბიუჯეტი, ქმნის დივიდენდს  პროდუქტიულობის გაზრდის, ეფექტურობის და მორალური ასპექტების  შენარჩუნების  ფორმით.

დამეთანხმებით ალბათ რომ მიუხედავად ტექნოლოგიური თუ კულტურული  განვითარებისა, ადამიანური რესურსი რჩება კომპანიის ძირითად მამოძრავებელ ძალად, ჰენრი ფორდი ამბობდა:

შეიძლება ჩაძირონ ჩემი ბიზნესი, შეიძლება გადაწვან ყველა  ჩემი ქარხნა, მაგრამ თუ ვუზრუნველყოფ ჩემი ადამიანური კაპიტალის გადარჩენას,  აღვადგენ ჩემს კომპანიას

აქედან გამომდინარე იმისათვის რომ შევირნარჩუნოთ ან გავზარდოთ  ადამიანური კაპიტალის პროდუქტიულობა, აუცილებელია რიგი პროცესების  განხორცილება.

თანამედროვე საბაზრო კონკურენციის პირობებში, სასიცოცხლო მნიშვნელობას იძენს  კომპანიაში დასაქმებული თითოეული ინდივიდის საქმეში მეტად ჩართულობა.

კომპანიის  თანამშრომელთა მასტიმულირებელი პროცესებიდან შეგვიძლია გამოვყოთ სამი  ძირითადი: შთაგონება, მოტივაცია, აღიარება.

შთაგონება: აშენე შენი ბიზნესი  კონსესუსის შექმნის გზით!

ერთ-ერთი პირველი ნაბიჯი ეს არის, კომპანის შიგნით შევქმნათ ეფექტური გუნდი, რომლის ყველა წევრი იგრძნობს რომ  კომპანიის მთავარი მიზნის ანუ სტრატეგიის მნიშვნელოვანი ნაწილია და რომ მას ენიჭება მნიშვნელოვანი ადგილი, პასუხისმგებლობა ამ გუნდური  პროცესის წარმატებით განხორციელებაში.

შთაგონების პროცესში ასევე მნიშველოვანია ხაზი გავუსვათ კომპანიის ერთგულებას მისი თანამშრომლების მიმართ, რათა თითოეულმა ინდივიდმა კიდევ უფრო ჩაბმულად  იგრძნოს თავი კომპანიის საქმიანობაში და მისი მიზნების განოხრციელბაში.

წახალისების  მიზნით შესაძლებელია გამოვიყენოთ  და განვათავსოთ სხვადასხვა სახის ფოტოები და მესიჯები მათ სამუშაო მაგიდაზე,  ან გუნდური მუშაობის  ამსახველი სხვა სახის  შთაგონების შემქმნელი პოსტები.

ასევე შესაძლებელია შთაგონების პროცესში სხვადასხვა  სახის მესიჯების  გამოფენა საკონფერენციო დარბაზში და საოფისე ინვენტარზე.  ყველა ეს პატარა დეტალი  აღვიძებს ადამინის ქვეცნობიერ იმპულსებს, რომ  ისინი იყვნენ მეტად ორიენტირებული მიზანზე და  აქტიურად ჩაებან კომპანიის საქმიანობაში.

მოტივაცია: პოზიტიური განწყობა წარმატების  მიღწევის მნიშვნელოვან ნაწილს წარმოადგენს!

ყველა სახის შედეგი მნიშვნელოვანია კომპანიის სტრატეგიის განხორციელების პროცესში. გუნდური მუშაობის  შენების პროცესში აუცილებელია გვახსოვდეს პოზიტიური განწყობის და მხიარულების  ეფექტი.

წახალისების მიზნით შესაძლებელია კვირაში ერთხელ მოეწყოს შესვენებაზე გასვლა დეპარტამენტების ან გუნდების მიხედვით.   ზოგჯერ საქმის გადადება და რეფოკუზი სამუშაოსგან  გუნდს უქმნის ახალ ძალას და აძლევს მეტ სტიმულს სამუშოს შესრულების პროცესში. ამ სახით შესრულებული სამუშაო ხდება უფრო პროდუქტიული.

შესაძლებელია აგრეთვე მოტივაცის გაზრდის მიზნით დეპარტამენტების შიგნით სხვადასხვა სახის თამაშების ორგანიზება,  მაგალითად ისეთი სახის თამაშების მიწოდება  სამუშაო ჯგუფებისათვის, როგორიც არის ინტელექტუალური ამოცანები ან  კროსვორდები. გამარჯვებული გუნდისათვის კი სიმბოლური  პრიზების დაწესება. მსგავსი სახის  თამაშები ზრდის მოტივაციას და  იწვევს ადამიანებში ენთუზიაზმის და ახალი ენერგიის გაღვიძებას.

აღიარება: მატერიალურ წახალისებზე მნიშვნელოვანი პიროვნული აღიარებაა!

მნიშვნელოვანია ადამიანებმა იგრძნონ, რომ მათი შესრულებული სამუშაო დაფასებულია და აღიარებულია. კომპანიის დეპარტამენტებში თანამშრომლებს შორის პასუხისმგებლობის გადანაწილება  კიდევ უფრო ზრდის ადამიანთა პროდუქტიულობას.

აღსანიშნავია, რომ ჯგუფური მუშაობის დროს შესაძლებელია რომელიმე ჯგუფის წევრს ჰქონდეს წარუმატებელი დღე, მაგრამ თუ გავითვალისწინებთ და გავიაზრებთ  გუნდური მუშაობის მთავარ პრინციპს გუნდურობას, შესაძლებელია ეს დღე ორივესთვის  გადაიქცეს წარმატებულ დღედ.

თანამშრომელთა რეზულტატების აღიარების და მათი დაფასების მნიშვნელოვანი გზაა აგრეთვე წელიწადში რამდენჯერმე სტაფისათვის გარკვეული ჯილდოს გადაცემა, სხვადასხვა სერტიფიკატების ან  მედლების სახით.  Aამ სახის აღიარება ქმნის მნიშვნელოვან შედეგს მინიმალური დანახარჯით.

დამეთანხმებით ალბათ რომ დღევანდელი რთული ეკონომიკური ვითარების პირობებში,  ყველა ორგანიზაცია  ცდილობს თავიდან აიცილოს  თითოეული ლარის დაკარგვა  შესაბამისად  მცირეოდენი  მასტიმულირებელი  ქმედებები ადამიანური კაპიტალის მართვაში ქმნის  მინიმალურ დანახარჯს  მაქსიმალური შედეგიანობით.



განხილვა

26 Responses

  1. vakansia says:

    საინტერესო სტატიაა.სამწუხაროდ ბევრი HR არ უდგება საქმეს ამ მხრივ სწორედ და თვითონ კომპანიაცცდილობს ეკონომიის მიზნით არ წაახალისოს თანამშრომლები,არადა მთავარი მუშა ხელის მოტივაციაზე დგას ძირითადად კომპანიები.

  2. Hello there, just became alert to your blog through Google,and found that it’s really informative. I am going to watch out for brussels.I will appreciate if you continue this in future. Numerous people will be benefited fromyour writing. Cheers!

  3. I all the time emailed this web site post page to all my associates,
    since if like to read it next my contacts will too.

  4. Hello, the whole thing is going nicely here and ofcourse every one
    is sharing information, that’s really fine, keep up writing.

  5. Wow that was unusual. I just wrote an extremely long comment but after I clicked
    submit my comment didn’t show up. Grrrr… well I’m not writing all
    that over again. Anyways, just wanted to say excellent blog!

  6. After I originally commented I appear to have clicked on the
    -Notify me when new comments are added- checkbox
    and now whenever a comment is added I receive four emails with the exact same comment.
    There has to be a way you are able to remove me
    from that service? Thank you!

  7. Someone necessarily lend a hand to make severely posts I
    might state. That is the very first time I frequented your website page
    and up to now? I surprised with the research you made to create this actual publish extraordinary.
    Fantastic process!

  8. Hello There. I found your blog using msn. This is an extremely well written article.
    I will make sure to bookmark it and return to read more of your useful information. Thanks for the post.
    I’ll certainly return.

  9. That is very interesting, You are an excessively professional blogger.
    I have joined your rss feed and sit up for looking for extra of your magnificent post.
    Additionally, I have shared your web site in my social networks

  10. Good day! I could have sworn I’ve been to this site before but after browsing through some of the post I
    realized it’s new to me. Anyhow, I’m definitely delighted I found it and
    I’ll be book-marking and checking back often!

  11. As the admin of this web page is working, no uncertainty very shortly it will be renowned, due
    to its quality contents.

  12. A motivating discussion is definitely worth comment.
    I believe that you should write more on this issue, it might not be a taboo matter but usually folks don’t talk
    about these topics. To the next! Cheers!!

  13. tinyurl.com says:

    I couldn’t resist commenting. Exceptionally well written!

  14. Very energetic article, I loved that a lot. Will there
    be a part 2?

  15. I pay a quick visit each day some blogs and sites to read posts, except
    this webpage gives quality based writing.

  16. quest bars says:

    Pretty! This has been an extremely wonderful article.
    Thanks for providing this information.

  17. Undeniably consider that that you said. Your favorite reason seemed to be on the internet the
    easiest factor to be mindful of. I say to you, I definitely
    get annoyed even as other folks think about concerns that they just do not understand about.
    You controlled to hit the nail upon the top and also outlined
    out the entire thing with no need side-effects ,
    other people could take a signal. Will likely be back
    to get more. Thank you

  18. My developer is trying to convince me to move to .net from PHP.
    I have always disliked the idea because of
    the expenses. But he’s tryiong none the less. I’ve been using Movable-type on a number of websites for about a year
    and am anxious about switching to another platform.
    I have heard excellent things about blogengine.net. Is
    there a way I can import all my wordpress content
    into it? Any kind of help would be really appreciated!

  19. Your way of telling the whole thing in this article is in fact pleasant, every one
    be capable of effortlessly be aware of it, Thanks a lot.

  20. Hi to all, because I am in fact keen of reading this weblog’s post to
    be updated daily. It includes fastidious material.

  21. Wonderful beat ! I would like to apprentice while you
    amend your web site, how could i subscribe for a blog
    site? The account helped me a acceptable deal.
    I had been a little bit acquainted of this your broadcast provided bright
    clear idea

  22. Hi i am kavin, its my first occasion to commenting anywhere,
    when i read this article i thought i could also create comment
    due to this good post.

  23. quest bars says:

    It’s very straightforward to find out any matter on net as
    compared to textbooks, as I found this paragraph at this
    site.

  24. I think this is one of the most important info for me. And
    i’m glad reading your article. But should remark on some general
    things, The website style is perfect, the articles is really great :
    D. Good job, cheers

  25. When I initially commented I seem to have clicked the -Notify me when new comments are added- checkbox and now every time a comment is added I
    get four emails with the same comment. There has to be an easy method you can remove me
    from that service? Kudos!

  26. I was able to find good advice from your blog
    articles.

Leave a Reply

Your email address will not be published.