in

როგორ ავიმაღლოთ სამუშაო მოტივაცია ახალი წლის დაწყებისას

ახალი წლის დასაწყისში ხშირად გვიჩნდება სურვილი, დავიწყოთ ახალი ჩვევები ან დავგეგმოთ მნიშვნელოვანი ცვლილებები მომავალი თვეებისთვის. ზოგიერთი ადამიანისთვის, განსაკუთრებით მათთვის, ვინც გადაწვას გრძნობს ან სამუშაოსთან ემოციური თუ პრაგმატული კავშირი დაკარგა, ახალი სამსახური შეიძლება გამოსავლად ჩანდეს.

თუ რადიკალურ საკარიერო ცვლილებებს არ გეგმავთ – ან უბრალოდ რეალისტურად აფასებთ ახალი სამსახურის პოვნის შესაძლებლობას რთულ შრომის ბაზარზე – მაშინ შეიძლება სხვა გზებს ეძებთ თქვენი პროფესიული ცხოვრების გასაუმჯობესებლად, სამსახურის დატოვების გარეშე. აი, რამდენიმე გზა, სამსახურში მოტივაციის შესანარჩუნებლად, განსაკუთრებით მაშინ, როცა მომავალი წლის მიმართ ენთუზიაზმი არ გაქვთ:

ფოკუსირდით დადებითზე. როდესაც სამსახურთან დაკავშირებით ეჭვები გაქვთ, ბუნებრივია ამ პრობლემებზე ფიქრი. თუმცა, დროის მენეჯმენტის ქოუჩი ელიზაბეთ გრეის სონდერსი ამბობს, რომ ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რა მოგწონთ რეალურად თქვენს პოზიციაში ან სამუშაო გარემოში. შეეცადეთ გაიაზროთ ნებისმიერი რამ, რაც გახარებთ. იქნებ ეს არის ის, რომ კვირაში ორი დღე შეგიძლიათ სახლიდან იმუშაოთ, ან ის, რომ თქვენი კოლეგები მოგწონთ, ან ის, რომ დასვენების ოთახში უფასო ყავაა. სასარგებლო იქნება ამ რაღაცეების ყოველდღიურად გახსენება – და არა მხოლოდ მაშინ, როცა იმედგაცრუებული ხართ.

ეცადეთ ყურადღება მიაქციოთ სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსს. შესაძლოა ვერ შეძლოთ თქვენი სამსახურის საერთო მასშტაბის შეცვლა, ან იქნებ დაწინაურება ამ მომენტში არ არის შესაძლებელი. მიუხედავად ამისა, შეგიძლიათ მცირე ცვლილებები შეიტანოთ სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსის გასაუმჯობესებლად ან დროის ინვესტირება მოახდინოთ იმ აქტივობებში, რომლებიც სამსახურის გარეთ სიხარულს განიჭებთ. ხშირად მეტი პროდუქტიულობისკენ სწრაფვა ტოქსიკური ხდება, თუ საბოლოო მიზანი უბრალოდ მეტი მუშაობა ან უფრო გრძელი საათების მუშაობაა იმისთვის, რომ დაკავებული გამოჩნდეთ.

შეიძლება ღირდეს კიდეც სამუშაო საათების განმავლობაში უფრო პროდუქტიული ყოფნის გზების პოვნა, თუ ეს საშუალებას მოგცემთ მეტი დრო გამოყოთ იმ საქმეებისთვის, რაც სამსახურის გარეთ გაინტერესებთ. ან შეიძლება დაგჭირდეთ უფრო მოქნილი საათების მოთხოვნა, თუ გიჭირთ სამუშაო განრიგის მართვა პირად ვალდებულებებთან ერთად.

იპოვეთ ზრდის შესაძლებლობები. მაშინაც კი, თუ ვერ მიიღებთ დაწინაურებას ან ვერ გადახვალთ ახალ პოზიციაზე თქვენს კომპანიაში, მაინც შეგიძლიათ ეძებოთ ზრდის შესაძლებლობები თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში – ან საჭიროების შემთხვევაში სამსახურის გარეთ. სონდერსი გვთავაზობს ვეძებოთ სპეციალური პროექტები, სადაც შეგვიძლია გავაფართოვოთ ჩვენი უნარები, ან ვითხოვოთ პირდაპირი დაქვემდებარებული მენეჯმენტის უნარების განვითარებისთვის.

ასეა თუ ისე, მნიშვნელოვანია მოითხოვოთ ის, რაც გჭირდებათ სამსახურში მოტივაციის შესანარჩუნებლად. ეს შეიძლება ნიშნავდეს კომპანიაში თქვენი მომავლის განხილვას ან უფრო ფორმალური მენტორობის მოთხოვნას – რაც შეიძლება კარიერის წინსვლის მნიშვნელოვანი ნაწილი იყოს. ითხოვეთ რეგულარული პირისპირ შეხვედრები თქვენს უფროსთან ან სხვა ლიდერთან, რომლებიც ძირითადად თქვენს პროფესიულ განვითარებაზე იქნება ფოკუსირებული და არა მხოლოდ დავალებების შესრულებაზე.

რა თქმა უნდა, ზოგჯერ სწორი გადაწყვეტილება შეიძლება იყოს კომპანიის დატოვება – და თუ ასე გრძნობთ, შეიძლება გსურდეთ გაიმეოროთ, როგორ შეგიძლიათ საუკეთესოდ ოპტიმიზაცია გაუკეთოთ თქვენს რეზიუმეს 2025 წლის სამსახურის ძებნისთვის მზადებისას.

წყარო: fastcompany

2024 ყველაზე ცხელ წლად დასახელდა!

CES 2025-ზე მაკიაჟის MR ტექნოლოგია წარადგინეს