კარიერული წინსვლის პროცესში ხშირად ვაწყდებით სიტუაციას, როდესაც ჩვენი ახალი მიღწევები – იქნება ეს მნიშვნელოვანი კლიენტის მოზიდვა, დაწინაურება თუ გაყიდვების მიზნების გადაჭარბება – კოლეგებში არათუ მხარდაჭერას, არამედ შურსა და წყენას იწვევს. რეალობა ასეთია: რაც უფრო მაღლა ადიხართ კარიერულ კიბეზე, მით უფრო იზრდება ალბათობა, რომ თქვენი წარმატება ვიღაცისთვის დისკომფორტის წყარო გახდება.
ბიზნეს კონსულტანტების გამოცდილებით, პროფესიული წინსვლა ხშირად დაკავშირებულია იმ გამოწვევებთან, რომლებიც საკუთარ გუნდშივე ჩნდება. ამ სტატიაში თავმოყრილია პრაქტიკული რჩევები, თუ როგორ გაუმკლავდეთ ამ არასასურველ სიტუაციას და ეფექტიანად წარმართოთ კოლეგიალური ურთიერთობები წარმატების გზაზე.
გადაამოწმეთ ვარაუდები
ნებისმიერი პროფესიული ურთიერთობის გასაუმჯობესებლად მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში, საკუთარი ვარაუდები გადავამოწმოთ. შესაძლოა კოლეგა მართლაც გრძნობდეს წყენას თქვენი წარმატების გამო, მაგრამ არსებობს იმის ალბათობაც, რომ თქვენ არასწორად აღიქვით მისი კომენტარი ან უბრალოდ, იმ მომენტში მას რთული დღე ჰქონდა.
სიტუაციის სიღრმისეულად გასაგებად, შეეცადეთ ობიექტურად შეაფასოთ, არის თუ არა შურის რეალური ნიშნები კოლეგის ქცევაში. თუ ბოლო პერიოდში შეამჩნიეთ, რომ კოლეგა მკვეთრად შეცვლილია თქვენ მიმართ – აკეთებს ორაზროვან კომპლიმენტებს, შეამცირა თქვენთან კომუნიკაცია, ან საჯაროდ თქვენი პოზიციის გაკრიტიკება დაიწყო – ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ მართლაც არსებობს პრობლემა, რომელიც ყურადღებას მოითხოვს.
გაიგეთ შურის მიზეზი
როდესაც დარწმუნდებით, რომ პრობლემა ნამდვილად არსებობს, ბუნებრივი რეაქციაა თავის არიდება. თუმცა, მარკეტინგის პროფესიონალები იციან, რომ კონფლიქტის თავიდან აცილება მხოლოდ დროებითი გამოსავალია. ნაცვლად ამისა, ეფექტური სტრატეგიაა პირდაპირი, მაგრამ კონსტრუქციული დიალოგის წამოწყება.
შესაძლოა აღმოაჩინოთ, რომ კოლეგას აქვს არასწორი წარმოდგენა თქვენს მოტივებზე ან მიღწევებზე. მაგალითად, მას შეიძლება ჰგონია, რომ თქვენი წარმატება სხვისი დამსახურებაა, ან თქვენ რაღაც „შეღავათით“ ისარგებლეთ.
განსაკუთრებით ეფექტურია, თუ შეძლებთ კოლეგის წარმატებაში წვლილის შეტანას. თანამედროვე კორპორაციულ გარემოში წინსვლა არ არის ნულოვანი ჯამის თამაში – თუ თქვენ დაეხმარებით კოლეგას საკუთარი პროფესიული მიზნების მიღწევაში, ამით ორივე მხარე მოგებული დარჩება. შესთავაზეთ მას თანამშრომლობა პროექტებზე, გაუზიარეთ თქვენი ცოდნა და გამოცდილება, ან რეკომენდაცია გაუწიეთ მნიშვნელოვანი შესაძლებლობებისთვის.
ძალაუფლების დინამიკის ანალიზი – სტრატეგიული აზროვნება
წარმატებულ მარკეტერებს ესმით, რამდენად მნიშვნელოვანია ორგანიზაციული ძალაუფლების დინამიკის გააზრება. თქვენი და თქვენი კოლეგის პოზიციების შედარებითი ანალიზი დაგეხმარებათ სწორი სტრატეგიის შემუშავებაში.
თუ თქვენ უკვე უფრო მაღალ პოზიციაზე ხართ, ვიდრე თქვენი „მოშურნე“ კოლეგა, სიტუაცია ნაკლებად სახიფათოა. კორპორაციულ იერარქიაში ზევით მიმართული შური ხშირად ნაკლებად ეფექტურია ორგანიზაციული გადაწყვეტილებების მიღებაზე გავლენის მოხდენის თვალსაზრისით.
თუმცა, თუ თქვენზე შური აქვს გავლენიან კოლეგას ან, უარეს შემთხვევაში, თქვენს ხელმძღვანელს, სიტუაცია გაცილებით დელიკატურია. ასეთ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია შეიმუშაოთ სტრატეგია, თუ როგორ დაიცვათ თავი პოტენციური ზიანისგან. ეს შეიძლება მოიცავდეს თქვენი პროფესიული ქსელის გაფართოებას, მიღწევების დოკუმენტირებას, ან, უკიდურეს შემთხვევაში, უფრო მაღალი რანგის ხელმძღვანელობასთან საკითხის დელიკატურად განხილვას.
დამატებით, გაანალიზეთ, არის თუ არა თქვენი და კოლეგის მიზნები კონკურენტული თუ შესაძლებელია თანამშრომლობითი მიდგომა. მარკეტინგში ხშირად წარმატების მიღწევა შესაძლებელია კოლაბორაციით, სადაც ყველას თავისი როლი და აღიარება აქვს.
ნამდვილი მოკავშირეების იდენტიფიცირება
პროფესიულ გარემოში წარმატების ერთ-ერთი გასაღები ძლიერი მხარდამჭერი წრის შექმნაა. შეაფასეთ, ვინ არიან ის ადამიანები თქვენს ორგანიზაციაში, რომლებიც გულწრფელად ხარობენ თქვენი წინსვლით და მზად არიან მხარი დაგიჭირონ.
ეს ის ადამიანები არიან, რომლებიც ხაზს უსვამენ თქვენს დამსახურებას სხვების წინაშე, გაძლევენ კონსტრუქციულ უკუკავშირს და გეხმარებიან პროფესიულ ზრდაში. მათი მხარდაჭერა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როდესაც ვიღაც ცდილობს თქვენი რეპუტაციის შელახვას.
ფრთხილად უნდა შეაფასოთ ბოლოდროინდელი ცვლილებები თქვენს პროფესიულ ურთიერთობებში. თუ ადრე მხარდამჭერი კოლეგები უცებ დისტანცირებულები გახდნენ – აღარ გეკონტაქტებიან, არ გპასუხობენ შეტყობინებებზე, აღარ რეაგირებენ თქვენს პროფესიულ მიღწევებზე – ეს შეიძლება მიანიშნებდეს, რომ ისინი გავლენის ქვეშ მოექცნენ ან თავადაც განიცდიან შურს.
კონტაქტის მინიმიზაცია და პროფესიული დისტანცირება
შეინარჩუნეთ პროფესიონალური დამოკიდებულება სამუშაო გარემოში აუცილებელი ინტერაქციისას, მაგრამ შემცირებული ემოციური კონტრიბუციით. ფოკუსირდით ისეთ კოლეგებთან თანამშრომლობაზე, რომლებიც აფასებენ თქვენს წვლილს და მზად არიან კოლაბორაციისთვის. მარკეტინგის სფეროში ასეთი მიდგომა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან წარმატებული კამპანიები და პროექტები ხშირად ჯგუფური მუშაობის შედეგია.
გახსოვდეთ, რომ პროფესიული წარმატება არის მარათონი და არა სპრინტი. დროთა განმავლობაში, თქვენი თანამიმდევრული და ხარისხიანი მუშაობა, პოზიტიური დამოკიდებულება და პროფესიონალიზმი მოგიტანთ აღიარებას და პატივისცემას ინდუსტრიაში.
კოლეგების შური არის ფასი, რომელსაც ხშირად ვიხდით წარმატებისთვის, მაგრამ ეს არ უნდა გახდეს თქვენი პროფესიული ზრდის შემაფერხებელი ფაქტორი. სწორად მართვისას, ეს გამოწვევა შეიძლება გახდეს თქვენი ემოციური ინტელექტის, დიპლომატიური უნარებისა და ლიდერობის განვითარების შესაძლებლობა.
წყარო: HBR
