პროფესიული განვითარების გზაზე ხშირად გვეჩვენება, რომ ჩვენი ნაკლოვანებები წინსვლაში გვიშლის ხელს. მორცხვობა, გადაჭარბებული სიფრთხილე, მუდმივი დაეჭვება საკუთარ შესაძლებლობებში – ეს ის თვისებებია, რომლებსაც ტრადიციულად უარყოფით კონტექსტში განვიხილავთ. თუმცა, უახლესი კვლევები აჩვენებს, რომ სწორედ ეს „სისუსტეები“ შეიძლება იყოს პროფესიული წარმატების საიდუმლო ინგრედიენტები.
საკუთარ თავში ეჭვის შეტანის დადებითი მხარეები
კვლევების თანახმად, პროფესიონალთა 70% კარიერის განმავლობაში ერთხელ მაინც განიცდის საკუთარ შესაძლებლობებში სერიოზულ დაეჭვებას. სტატისტიკა გვიჩვენებს, რომ ეს განცდა არა გამონაკლისი, არამედ პროფესიული განვითარების ბუნებრივი ნაწილია. საინტერესოა, რომ ასეთი მომენტები ხშირად ხდება ინოვაციური იდეებისა და გააზრებული გადაწყვეტილებების კატალიზატორი.
ერთ-ერთი წარმატებული კომპანიის დამფუძნებელი, რომელსაც ოცწლიანი გამოცდილება აქვს ბიზნესის მართვაში, აღნიშნავს, რომ თანამედროვე ბიზნეს გარემოში, სადაც ეკონომიკური არასტაბილურობა და ტექნოლოგიური რევოლუცია ყოველდღიურ გამოწვევებს გვიქმნის, საკუთარ თავში ეჭვის შეტანა თითქმის გარდაუვალია. თუმცა, აღმოჩნდა, რომ ეს განცდა შეიძლება გადაიქცეს ძლიერ იარაღად გაუმჯობესებისა და ინოვაციისკენ მიმავალ გზაზე.
კვლევა, რომელმაც შეცვალა წარმოდგენა საკუთარ თავში ეჭვის შეტანაზე
უორტონის ბიზნეს სკოლის მკვლევარმა ბასიმა თევფიკმა ჩაატარა გამორჩეული კვლევა, რომელმაც არსებითად შეცვალა ჩვენი გაგება ე.წ. იმპოსტორის სინდრომის შესახებ. მანამდე გავრცელებული მოსაზრების საწინააღმდეგოდ, რომელიც ამ მდგომარეობას მხოლოდ ნეგატიურ კონტექსტში განიხილავდა, თევფიკმა აღმოაჩინა მისი მოულოდნელი დადებითი ასპექტები.
კვლევის ფარგლებში, რომელშიც მომავალი ექიმები მონაწილეობდნენ, გამოვლინდა საინტერესო ტენდენცია: ის სპეციალისტები, რომლებსაც ხშირად ეპარებოდათ ეჭვი საკუთარ კომპეტენციებში, არა მხოლოდ თანაბრად კარგად ართმევდნენ თავს დიაგნოსტიკასა და მკურნალობის დაგეგმვას, არამედ მნიშვნელოვნად უკეთეს შედეგებს აჩვენებდნენ პაციენტებთან ურთიერთობაში. ისინი უფრო ყურადღებით უსმენდნენ პაციენტებს, მეტ დროს უთმობდნენ ახსნა-განმარტებებს და უფრო მჭიდრო თერაპიულ კავშირს ამყარებდნენ.
პრაქტიკული სტრატეგიები ეჭვის პოზიტიურად გამოყენებისთვის
ექსპერტები გვთავაზობენ რამდენიმე კონკრეტულ სტრატეგიას, რომელთა მეშვეობითაც შეგვიძლია საკუთარ თავში ეჭვის შეტანა გარდავქმნათ პროფესიული ზრდის ინსტრუმენტად:
რეფლექსიური პრაქტიკის დანერგვა
ყოველდღიური ჩანაწერების წარმოება დღის დასაწყისში და ბოლოს საშუალებას გვაძლევს, გავაანალიზოთ ჩვენი გადაწყვეტილებები, ეჭვები და მათი წყაროები. ეს პრაქტიკა გვეხმარება, უკეთ გავიაზროთ ჩვენი აზროვნების პროცესი და ვისწავლოთ მისი ეფექტურად მართვა.
ეჭვი, როგორც ძიების სტიმული
ნაცვლად იმისა, რომ ეჭვების ჩახშობას შევეცადოთ, უმჯობესია ისინი დამატებითი კვლევისა და ანალიზისთვის გამოვიყენოთ. როდესაც გვეპარება ეჭვი გადაწყვეტილების სისწორეში, ეს შეიძლება გახდეს ბიძგი უფრო საფუძვლიანი შესწავლისა და ალტერნატივების განხილვისკენ.
კოლაბორაციული მიდგომის გამოყენება
საკუთარ თავში ეჭვის შეტანა ხშირად გვიბიძგებს კოლეგებთან კონსულტაციისკენ, რაც აუმჯობესებს გუნდურ მუშაობას და აძლიერებს კოლექტიურ გადაწყვეტილებებს.
მეტაკოგნიციის როლი პროფესიულ განვითარებაში
კვლევები მეტაკოგნიციის – საკუთარი აზროვნების პროცესის გააზრების – შესახებ ადასტურებს, რომ რეგულარული თვითანალიზი მნიშვნელოვნად აუმჯობესებს გადაწყვეტილებების მიღების ხარისხს. როდესაც ვაცნობიერებთ ჩვენს ეჭვებს და ვსწავლობთ მათ კონსტრუქციულად გამოყენებას, ვზრდით ჩვენი პროფესიული განვითარების პოტენციალს.
გამოცდილი მენეჯერები გვირჩევენ:
- დაუთმეთ დრო რეგულარულ რეფლექსიას
- გამოიყენეთ ეჭვები უკეთესი გადაწყვეტილებების მიღების შესაძლებლობად
- შექმენით გარემო, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ გულწრფელად გამოხატონ თავიანთი ეჭვები და მოსაზრებები
- წაახალისეთ კრიტიკული აზროვნება და ჯანსაღი სკეპტიციზმი
თუკი აქამდე საკუთარ თავში ეჭვის შეტანას სისუსტედ მივიჩნევდით, ახლა, ის შეიძლება გახდეს პროფესიული წარმატების მძლავრი ინსტრუმენტი. მთავარია, ვისწავლოთ ამ განცდის კონსტრუქციულად გამოყენება და მისი გარდაქმნა ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობად. როგორც კვლევები აჩვენებს, სწორედ ჯანსაღი თვითკრიტიკა და საკუთარი გადაწყვეტილებების მუდმივი გადახედვა გვეხმარება, გავხდეთ უკეთესი პროფესიონალები და ლიდერები.
წყარო: Fastcompany
