სამუშაოს შესრულების მეთოდები მნიშვნელოვან ტრანსფორმაციას განიცდის. ხელოვნური ინტელექტი დღითიდღე ცვლის სამუშაო გარემოს, ავტომატიზებს პროცესებს, ქმნის ახალ ეფექტურობას და ორგანიზაციებს უკეთესი შედეგების მიღწევაში ეხმარება.
თანამედროვე რეალობა ახალი ტიპის დასაქმების სტრატეგიებს მოითხოვს. კომპანიებს, რომლებსაც საუკეთესო ტალანტების მოზიდვა და შენარჩუნება სურთ, კანდიდატების შეფასება მათი სრული უნარ-ჩვევების მიხედვით სჭირდებათ. ეს გულისხმობს პრობლემების გადაჭრის, კრეატიული აზროვნებისა და ადაპტაციის უნარების შეფასებას და არა მხოლოდ საუნივერსიტეტო განათლებაზე დაყრდნობას.
ამერიკელი მუშაკების 62%-ს არ აქვს უნივერსიტეტის დიპლომი. უნარ-ჩვევებზე დაფუძნებული დასაქმების სტრატეგიები მათ შესაძლებლობას აძლევს, შექმნან წარმატებული კარიერა ისეთ ინდუსტრიებშიც კი, რომლებიც ტრადიციულად მიუწვდომელი იყო მათთვის.
უნარ-ჩვევები, როგორც სამუშაოს ახალი ვალუტა
უნარ-ჩვევებზე დაფუძნებული დასაქმების მიდგომა სარგებელს მოუტანს ინდივიდებს, ბიზნესებს, არაკომერციულ ორგანიზაციებსა და მთლიანად საზოგადოებას. სამუშაო ძალის განვითარების არაკომერციულ ორგანიზაციებთან მჭიდრო თანამშრომლობამ აჩვენა, რომ როდესაც ფოკუსირება მხოლოდ საუნივერსიტეტო განათლებაზე ხდება, ბევრი კვალიფიციური მუშაკი რჩება უყურადღებოდ.
კვლევები ადასტურებს, რომ უნარ-ჩვევებზე დაფუძნებული დასაქმება 5-ჯერ უფრო პროგნოზირებადია დადებითი სამუშაო შესრულების თვალსაზრისით, ვიდრე განათლებაზე დაფუძნებული დასაქმება, და 2.5-ჯერ უფრო პროგნოზირებადია, ვიდრე წარსული სამუშაო გამოცდილების მიხედვით დასაქმება.
ხელოვნური ინტელექტის როლი დასაქმებისას
ხელოვნური ინტელექტი გადამწყვეტ როლს ასრულებს ორგანიზაციების დახმარებაში, რათა მათ გადაინაცვლონ უნარ-ჩვევებზე ორიენტირებულ სამუშაო ძალაზე. არსებობს მრავალი AI-ით უზრუნველყოფილი პლატფორმა, რომლებიც მხარს უჭერენ უნარ-ჩვევებზე დაფუძნებულ დასაქმებას და შიდა ტალანტების მობილობას.
ხელოვნური ინტელექტით მართული უნარ-ჩვევების შეფასება ათანაბრებს სათამაშო მოედანს. იგი აკეთებს ფოკუსირებას დემონსტრირებულ უნარებზე და არა წარმომავლობაზე, და პრიორიტეტს ანიჭებს უნარ-ჩვევებს დაქირავების გუნდების სუბიექტური შეფასებების ნაცვლად.
დასაქმების მენეჯერებისა და რეკრუტერების მიერ აპლიკანტების კრიტერიუმების გაფართოება უნარ-ჩვევებზე დაფუძნებული დასაქმების მეთოდების გამოყენებით მნიშვნელოვან სარგებელს მოუტანს ბიზნესებს. კვლევები აჩვენებს, რომ უნარ-ჩვევების საფუძველზე დასაქმებული პირები საშუალოდ 9%-ით უფრო ხანგრძლივად რჩებიან კომპანიაში, ვიდრე ტრადიციული გზით დაქირავებულები. ეს კი კომპანიებს უზოგავს თანამშრომელთა გადინებასა და პოზიციების შევსებაზე დახარჯულ თანხებს. LinkedIn-ის მონაცემების თანახმად, დამსაქმებლები, რომლებიც ქირაობენ უნარ-ჩვევების საფუძველზე, 60%-ით უფრო მეტად პოულობენ წარმატებულ ტალანტებს, ვიდრე ისინი, ვინც ამას არ აკეთებენ.
არაკომერციული ორგანიზაციების როლი
სამუშაო ძალის განვითარების პროგრამები უნარ-ჩვევებზე ორიენტირებული მოძრაობის ავანგარდში დგანან. ეს არაკომერციული ორგანიზაციები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ სამუშაოს მაძიებლების აღჭურვაში იმ უნარ-ჩვევებით, რომლებიც საჭიროა დღევანდელ ტექნოლოგიებით გამდიდრებულ ეკონომიკაში წარმატებისთვის. ისინი ასევე ეხმარებიან მათ დასაქმების შესაძლებლობებთან დაკავშირებაში და იყენებენ ხელოვნური ინტელექტის შესაძლებლობებს თავიანთი ძალისხმევის მასშტაბირებისთვის.
ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება კიდევ ერთი არაკომერციული ორგანიზაციაა, რომელიც წინსვლას აღწევს ხელოვნური ინტელექტის სფეროში. ისინი ქმნიან უნარ-ჩვევებზე ორიენტირებულ ცენტრს ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებული უნარ-ჩვევების მრჩევლის გამოყენებით. ხელოვნური ინტელექტი წარმოადგენს ძლიერ ინსტრუმენტს სასწავლო გამოცდილების პერსონალიზაციისთვის, უნარ-ჩვევების ხარვეზების იდენტიფიცირებისთვის და მუშაკების სწრაფად დაკავშირებისთვის შესაბამის სამუშაო შესაძლებლობებთან.
ხელოვნური ინტელექტი და ადამიანური პოტენციალის განვითარება
მიუხედავად იმისა, რომ ტექნიკური უნარ-ჩვევები მნიშვნელოვანია, Workday-ის ახალი კვლევა აჩვენებს, რომ უნიკალური ადამიანური უნარები ასევე კრიტიკულად მნიშვნელოვანია წარმატებისთვის. ეს უნარები მოიცავს ურთიერთობების განვითარებას, ემპათიას, კონფლიქტების გადაჭრას და ეთიკური გადაწყვეტილებების მიღებას, განსაკუთრებით ხელოვნურ ინტელექტზე დაფუძნებულ ეკონომიკაში.
ხელოვნური ინტელექტი დღეს იძლევა საშუალებას, რომ ადამიანური პოტენციალი აღიარებულ და განვითარებულ იქნას ისეთი გზებით, რომლებიც აქამდე წარმოუდგენელი იყო. უნარ-ჩვევებზე დაფუძნებული დასაქმების მხარდაჭერით, შესაძლებელია არა მხოლოდ სამუშაო ადგილების შევსება, არამედ გზების გახსნა სრულყოფილი კარიერისკენ და უფრო წარმატებული მომავლის შექმნა ყველასთვის. ხელოვნური ინტელექტის ძალის გამოყენებას შეუძლია ხელი შეუწყოს ინოვაციას და ისეთი სამყაროს მშენებლობას, სადაც ყველა ადამიანსა და ბიზნესს აქვს განვითარების შანსი.
წყარო: Fastcompany
