აშშ-ის შრომის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემებით, მიუხედავად იმისა, რომ საშუალო თვიური სამუშაო ადგილების ზრდა 2024 წელს 2023 წელთან შედარებით დაახლოებით 28%-ით შემცირდა, ტალანტებზე მოთხოვნა ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა ჯანდაცვა, წარმოება, კიბერუსაფრთხოება და სხვა, კვლავ ძალიან მაღალია და მიწოდება ვერ უტოლდება საჭიროებას.
მიზეზის მიუხედავად, სამუშაო ბაზარი ძალაუფლებას სამსახურის მაძიებლებს ანიჭებს და დამსაქმებლებს რთულ მდგომარეობაში აყენებს ტალანტებისთვის კონკურენციის გაწევისას. საჭირო ტალანტების ნაკლებობამ ასევე გავლენა შეიძლება მოახდინოს ორგანიზაციის ინოვაციების ტემპსა და მომხმარებელთა კმაყოფილებაზე.
შედეგად, დამსაქმებლები იძულებულნი არიან გააძლიერონ დაქირავებაში ჩადებული რესურსები, ორგანიზაციისთვის საჭირო პოზიციების შესავსებად. ამის ბევრი გზა არსებობს, როგორიცაა ხელფასებისა და სარგებლის გაზრდა, მონაცემებზე დაფუძნებული დაქირავება და დამსაქმებლის ბრენდის გაძლიერება. თუმცა, ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, რაც კომპანიამ ახლა უნდა გააკეთოს, ახალი წლის დაქირავების სეზონის წინ, არის კანდიდატთა გამოცდილების (CX) გაუმჯობესებაზე ფოკუსირება.
რატომ არის კანდიდატთა გამოცდილება ასეთი მნიშვნელოვანი
ბევრი ორგანიზაციის კანდიდატთა გამოცდილება წლების განმავლობაში არ ყოფილა პრიორიტეტული ან არ განახლებულა. ჩვენ ყოველდღიურად ვხედავთ კარიერულ საიტებს, რომლებიც ისე გამოიყურება, თითქოს 2005 წლის შემდეგ არ განახლებულა. იმის გათვალისწინებით, რომ კარიერული ვებგვერდები ხშირად პირველი ინტერაქციაა, რაც კანდიდატს კომპანიასთან აქვს და რაც განსაზღვრავს მათი ურთიერთობის ტონს, ეს საიტი რეგულარულად უნდა ახლდებოდეს და მორგებული იყოს თანამედროვე სამუშაოს მაძიებლის მოლოდინებზე.
2024 წლის HireClix-ის კანდიდატთა გამოცდილების კვლევის თანახმად, სამუშაოს მაძიებლები თანაბრად სავარაუდოდ იყენებდნენ მობილურ ტელეფონებს სამსახურის საძიებლად, როგორც კომპიუტერებს. ეს გვეუბნება, რომ თქვენი კარიერული ვებგვერდის მობილური ვერსია აუცილებელია. კვლევამ ასევე გამოავლინა, რომ Indeed და LinkedIn ამჟამად წამყვანი სამსახურის ძიების პლატფორმებია, ამიტომ ორგანიზაციებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ ამ პლატფორმებზეც იყოს განთავსებული განახლებული ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა ვაკანსიებია ხელმისაწვდომი და რატომ არის თქვენი კომპანია სასურველი დამსაქმებელი.
კანდიდატთა გამოცდილების განხილვისას, სჯობს განიხილოთ აპლიკაციის პროცესი ისე, თითქოს თავად იყოთ კანდიდატები. ამან შეიძლება გამოავლინოს ადრე უცნობი სტრესული ფაქტორები, რომლებმაც შეიძლება ტალანტები გამორიცხოს.
იმავე HireClix CX კვლევის თანახმად, ყველაზე საინტერესოა, რომ გრძელი სააპლიკაციო პროცესი სამუშაოს მაძიებლების 35%-ს აშორებდა. რადგან სამუშაო ბაზარი უფრო კონკურენტული ხდება, ეს რიცხვი შეიძლება კიდევ გაიზარდოს, რაც ხელმისაწვდომი ტალანტების რაოდენობას კიდევ უფრო შეამცირებს საგანგაშო რიცხვებამდე.
როგორ ეხმარება სოციალური მედია საუკეთესო ტალანტების მოზიდვას
საპროცენტო განაკვეთების შემცირება და არჩევნების დასრულება სამუშაოს მაძიებლებს ახალ წელს მოძრაობის დაწყებისკენ უბიძგებს. თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ მოსალოდნელია აქტიური სამუშაოს მაძიებლების რაოდენობის ზრდა, მიწოდება და მოთხოვნა კვლავ დეფიციტურ მდგომარეობაშია. შედეგად, 2025 წელს მოსალოდნელია კიდევ უფრო მეტი კონკურენცია ინდუსტრიებში მზარდი შრომითი დეფიციტის შესავსებად, საუკეთესო ტალანტების მოზიდვისას. ეს ასევე ნიშნავს მეტ შესაძლებლობებს იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც მზად არიან ინოვაციებისთვის და რეკრუტინგის მარკეტინგის ძალისხმევასთან ექსპერიმენტისთვის.
მაგალითად, დამსაქმებლები, რომლებიც მზად არიან რეკრუტინგისთვის ინვესტიცია ჩადონ ვიდეო კონტენტში, დიდ სარგებელს ნახავენ. ეს კონტენტი სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია მისცეს ფასდაუდებელი ხედვა კომპანიის სამუშაო კულტურასა და ყოველდღიურ მოვლენებზე. განსაკუთრებით ახლა, კანდიდატები ეძებენ ამ ტიპის კონტენტს. ამდენად, YouTube და TikTok ახალ წელს ისევე მნიშვნელოვანი იქნება რეკრუტინგისთვის, როგორც Indeed. Meta-ს Instagram და Facebook ასევე გააგრძელებენ აღმასვლას, როგორც წამყვანი რეკრუტინგის მარკეტინგის პლატფორმები. ეს ვიდეოები, თუმცა ერთი შეხედვით მსუბუქი ხასიათისაა, შეიძლება დაეხმაროს კანდიდატთა გამოცდილების გაუმჯობესებას და გამოიწვიოს უფრო მაღალი ჩართულობის მაჩვენებლები და მეტი აპლიკანტი, რომლებსაც ემოციური კავშირი აქვთ დამსაქმებელთან.
ტალანტების ჩართვის სხვადასხვა საშუალების მიუხედავად, ერთი რამ რჩება აბსოლუტურად ნათელი: საუკეთესო ტალანტებისთვის ბრძოლას მოიგებენ ის ორგანიზაციები, რომლებიც ახლა ინვესტირებას ახდენენ კანდიდატთა გამოცდილების გაუმჯობესებაში.
წყარო: fastcompany
