რეკრუტერები ყოველდღიურად ასობით რეზიუმეს ათვალიერებენ და სწრაფად სწავლობენ იმ ნიშნების ამოცნობას, რომლებიც კანდიდატის მოწონებას თუ დაწუნებას განაპირობებს. მოდით, ერთად გავეცნოთ ყველაზე გავრცელებულ შეცდომებს, რომელთა თავიდან აცილებაც აუცილებელია წარმატებული კარიერისთვის.
მოერიდეთ „შეუმჩნეველ“ ხრიკებს
HR სფეროს სპეციალისტები ამბობენ, რომ კანდიდატები ხშირად იყენებენ ე.წ. თეთრი შრიფტის ტექნიკას – საკვანძო სიტყვების ან მთლიანი ვაკანსიის აღწერილობის ჩასმას რეზიუმეში უხილავად. ეს სისტემის მოტყუების მცდელობაა და რეკრუტერები ამას მალევე ამჩნევენ ფაილის გახსნისას. სწორი მიდგომა არის რელევანტური ტერმინების ბუნებრივად ჩართვა თქვენს გამოცდილებასა და მიღწევებში.
დაუთმეთ დრო გადამოწმებას
გრამატიკული შეცდომები და კორექტურის პრობლემები პირდაპირ მიუთითებს დეტალებისადმი უყურადღებობაზე. სპეციალისტები გვირჩევენ, რეზიუმე გადაამოწმოთ რამდენჯერმე, სთხოვოთ სხვას წაიკითხოს და არ აჩქარდეთ განაცხადის შევსებისას. რეზიუმე პირველი შთაბეჭდილებაა თქვენზე და ყოველთვის უნდა ასახავდეს იმ ხარისხის მუშაობას, რომლის შესრულებაც შეგიძლიათ.
მიჰყევით ინსტრუქციებს
რეკრუტინგის სპეციალისტები აღნიშნავენ, რომ კანდიდატები ხშირად არ ითვალისწინებენ ვაკანსიაში მოცემულ მითითებებს. ეს ან ყურადღების ნაკლებობაზე მიუთითებს, ან ინსტრუქციების შესრულების სირთულეზე. ნაჩქარევი განაცხადის ნაცვლად, უმჯობესია გაამახვილოთ ყურადღება რამდენიმე ვაკანსიაზე და ყოველ მათგანს გულდასმით მიუდგეთ.
შეცვალეთ ბანალური სიტყვები მიღწევების რეალური აღწერით
ფრაზები, როგორიცაა „შედეგებზე ორიენტირებული პროფესიონალი“ ან „შრომისმოყვარე გუნდის წევრი“ უსარგებლოა კონკრეტული მაგალითების გარეშე. რეკრუტერები ეძებენ გაზომვად შედეგებს – „გაზარდა გაყიდვები 30%-ით ექვს თვეში, ახალი მომხმარებლების მოზიდვის სტრატეგიით“.
დაამზადეთ მორგებული რეზიუმე
ზოგადი რეზიუმეები ვერ აჩვენებს, რატომ ხართ კონკრეტული პოზიციისთვის შესაფერისი. პროგრამისტის პოზიციაზე განაცხადისას IT მხარდაჭერის გამოცდილების ხაზგასმა რელევანტური პროგრამირების უნარების ნაცვლად ვერ დაარწმუნებს დამსაქმებელს. ყოველი ვაკანსიისთვის მოარგეთ თქვენი რეზიუმე, რომ აჩვენოთ სწორედ ის უნარები, რასაც ეძებენ.
აჩვენეთ სტაბილურობა
ხშირი სამუშაოს ცვლა სერიოზული „წითელი დროშაა“. კარგად შეისწავლეთ კომპანიები, ვიდრე მუშაობას დაიწყებთ და ნუ გაედევნებით მხოლოდ უკეთეს ანაზღაურებას. თუ გქონდათ ხშირი ცვლილებები, ისე დაალაგეთ თქვენი გამოცდილება, რომ ხაზი გაუსვათ წარმატებებს და არა ხშირ გადასვლებს.
გამოხატეთ ნამდვილი მოტივაცია
როცა კანდიდატი ვერ ხსნის, რატომ უნდა კონკრეტული როლი, ეს მიუთითებს, რომ განაცხადებს უგზავნის ყველას განურჩევლად. მოტივაცია – რეალური, კონკრეტული ინტერესი როლისა და კომპანიის მიმართ – განაპირობებს წარმატებას გრძელვადიან პერსპექტივაში. კვლევა და კომპანიის მისიასთან თქვენი მიზნების დაკავშირება გამოგარჩევთ.
შექმენით ლოგიკური კარიერული გზა
გლობალური რეკრუტერები აღნიშნავენ, რომ შეუსაბამო კარიერული ნახტომები – მაგალითად, ფოტოგრაფიიდან ტესტირების ინჟინრობამდე – ბადებს კითხვებს პროფესიული ფოკუსირებისა და გრძელვადიანი მიზნების შესახებ. თუ გაქვთ კარიერული ცვლილებები, ახსენით როგორ ავსებს ეს გამოცდილება თქვენს ამჟამინდელ მიმართულებას.
იყავით გულწრფელი
რეკრუტერები ამოწმებენ სოციალურ მედიას და ადვილად პოულობენ წინააღმდეგობებს რეზიუმესა და ონლაინ პროფილებს შორის. გამოტოვებული სამსახურები, წარუმატებელი გამოსაცდელი პერიოდები, ჩაითვლება შეცდომაში შემყვან ქცევად. სიმართლე ყოველთვის უკეთესია, თუნდაც ეს იდეალური არ იყოს.
ახსენით ხარვეზები
კარიერული პაუზები არ არის იშვიათობა, მაგრამ მათი აუხსნელობა იწვევს კითხვებს. სპეციალისტები გვირჩევენ პროაქტიულად ვახსენოთ და დავასაბუთოთ ასეთი პერიოდები სამოტივაციო წერილში ან ინტერვიუზე – იქნება ეს პროფესიული განვითარება, ოჯახური მოვალეობები თუ განათლების გაგრძელება.
HR კონსულტანტები დასძენენ, რომ ბალანსი „მე“ და „ჩვენ“ ფორმულირებებს შორის მნიშვნელოვანია. კანდიდატები, რომლებიც მხოლოდ საკუთარ მიღწევებზე საუბრობენ გუნდური მუშაობის ხსენების გარეშე, ეგოცენტრულ შთაბეჭდილებას ტოვებენ. „მე ავაშენე ახალი დეშბორდის“ ნაცვლად უმჯობესია თქვათ „ვითანამშრომლე დეველოპერებთან ახალი ანალიტიკური პანელის შესაქმნელად, რომელმაც მომხმარებლის ჩართულობა 30%-ით გაზარდა“.
წყარო: Fastcompany
